Ontslag op staande voet nemen

Mag je per direct ontslag nemen?

Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet:

1. De reden voor ontslag moet dringend zijn.
2. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk doorgeven.
3. Je moet de dringende reden kunnen bewijzen.

Dit klinkt misschien easy-peasy, maar toch is het lastig om deze drie eisen volledig aan te tikken. Daarom adviseren we je om altijd om juridisch advies te vragen als je overweegt om ontslag op staande voet te nemen.

Redenen per direct ontslag nemen

Met het woord ‘dringende reden’ begint de verwarring al. Want wat is nou ‘dringend’? Beeld je in dat jouw werkgever zich zo misdraagt dat er eigenlijk niet van jou gevraagd kan worden dat je nog een dag langer blijft werken. Yep, heel heftig. Denk aan wanneer je werkgever:

• jou of je familie bedreigt, beledigt of mishandelt;
• van je eist dat je de wet overtreedt;
• regelmatig je salaris te laat (of niet) uitbetaald;
• verwacht dat je taken oppakt die gevaarlijk zijn voor je gezondheid of je leven.

We zeiden het al: ontslag op staande voet nemen doe je echt niet zomaar. Dit zijn dus extreme situaties. Is de reden waarom jij wilt vertrekken milder dan dit? Dan kun je het beste via de normale weg ontslag nemen met een opzegtermijn, of zelfs proberen ontslag met wederzijds goedvinden te regelen.

Hoe neem je op staande voet ontslag?

Ontslag op staande voet nemen moet altijd ‘onverwijld’. Dit betekent dat je niet te lang mag wachten met het ontslag. Zodra de reden duidelijk is, moet je dus meteen actie ondernemen. Maar eh, neem wel eerst contact op met een juridisch adviseur of rechtshulpverlener. Er komt namelijk een hele berg regels kijken bij ontslag op staande voet. Dit is ook de reden waarom je echt alleen ontslag op staande voet moet nemen in extreme situaties.

Is dit helaas wel het geval bij jou? Vraag dan dus direct om juridisch advies en onderzoek samen of de reden voor ontslag dringend is. Dien meteen je ontslag in als blijkt dat er inderdaad een dringende reden is. Vergeet niet om de reden voor je vertrek te vermelden in je ontslagbrief. Vervolgens kan je werkgever akkoord gaan met het ontslag, of er wordt een procedure gestart bij het UWV of de kantonrechter.

Jouw rechten bij op staande voet ontslag nemen

Je rechten bij per direct ontslag nemen zijn afhankelijk van wat de rechter besluit. Is jouw ontslag rechtsgeldig? Dan heb je recht op een WW-uitkering, transitievergoeding en vaak ook een schadevergoeding. Maar helaas, het komt best vaak voor dat het ontslag toch niet geldig wordt verklaard. Bijvoorbeeld omdat er niet genoeg bewijs was voor de dringende reden, of omdat er te veel tijd zat tussen het vaststellen van de reden en het versturen van de ontslagbrief. In dit geval vervalt je recht op een uitkering en krijg je geen transitievergoeding. We kunnen het niet vaak genoeg zeggen: denk écht goed na voordat je op staande voet ontslag gaat nemen.

Key takeaways

• Je kunt op staande voet ontslag nemen als daar een dringende reden voor is, je deze reden zo snel mogelijk doorgeeft en je deze reden kunt bewijzen.
• Dringende redenen zijn bijvoorbeeld bedreiging, mishandeling, eisen dat je de wet overtreedt en het salaris regelmatig te laat uitbetalen.
• Win eerst juridisch advies in en stuur meteen een ontslagbrief zodra je weet of de reden voor ontslag dringend is.
• Als je ontslag rechtsgeldig wordt verklaard, heb je recht op een WW-uitkering, transitievergoeding en mogelijk een schadevergoeding.
• Vaak is ontslag op staande voet toch niet geldig, omdat er niet genoeg bewijs is of omdat de procedure te lang duurde. Dan vervallen je rechten.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.