Baanaanbod

Wat is een baanaanbod?

Een baanaanbod krijg je wanneer een werkgever razend enthousiast over jou is en je een baan bij de organisatie aanbiedt. Dit gebeurt vaak na een reeks succesvolle sollicitatiegesprekken. Maar je kunt ook uit het niets een baanaanbod krijgen, via LinkedIn bijvoorbeeld. Spannend, want een baanaanbod betekent dat je binnenkort een nieuwe job scoort.

Misschien voelt het een beetje awkward om een baan te accepteren, want je wilde 'm altijd toch al? Toch is zo'n baanaanbod best handig. Het geeft je tijd om na te denken over de functie en of je 'm ook echt wilt. Daarnaast geeft het ruimte om te onderhandelen. Misschien vind je dat het salaris hoger kan, bijvoorbeeld.

Hoe reageer je op een baanaanbod?

Voor je in alle enthousiasme het aanbod accepteert en gaat feesten om je nieuwe baan te vieren: stop, en zet even een stap naar achteren. Als 'm accepteert, kun je namelijk niet meer terug. Werp altijd dus een kritische blik op de job offer en beslis daarna wat je met het baanaanbod gaat doen.

Reageren op een baanaanbod: de opties

• Onderhandelen over de voorwaarden.
• Meer bedenktijd vragen.
• De baan accepteren.
• De baan afwijzen.

Onderhandelen over een baanaanbod

Onderhandelen doe je meestal tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek, maar misschien heb je dat niet gehad. Of wie weet heb je je toch bedacht over de afgesproken arbeidsvoorwaarden en wil je verder onderhandelen over bijvoorbeeld het salaris. Hoe het ook zit, maak slim gebruik van het baanaanbod en durf te vragen om dat hogere salaris of extra secundaire arbeidsvoorwaarden. De werkgever staat al klaar om je aan te nemen, dus je hebt een sterke onderhandelingspositie.

Vragen om meer bedenktijd

Het is een grote stap, een nieuwe baan bij een nieuw bedrijf starten. Denk daarom goed na over het baanaanbod. Krijg je niet genoeg tijd om je beslissing te overwegen? Dan kun je hier altijd om vragen. Mail bijvoorbeeld naar de werkgever dat je een week bedenktijd nodig hebt. Laat je niet pressuren om zo snel mogelijk antwoord te geven. Zo voorkom je dat je straks uit haast de verkeerde keuze maakt.

Baanaanbod accepteren

Ben je 100% zeker van je zaak? Nice, tijd om het baanaanbod te accepteren. Meestal doe je dat al tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, maar het kan ook zijn dat je werkgever alles op papier wilt hebben en je achteraf een mail met een schriftelijk aanbod stuurt. Aan jou de eer dus om de job officieel binnen te hengelen. Hoe je dat doet? Een baanaanbod accepteren is zo gedaan met ons voorbeeld.

Baanaanbod afwijzen

Krijg je een mwâh-gevoel bij het baanaanbod en is er geen ruimte om te onderhandelen? Misschien overweeg je dan toch om het baanaanbod af te wijzen. Dit is een moeilijke keuze, want hiermee zeg je officieel 'nee' tegen een job zonder turning back. Denk dus goed na voor je een baan afwijst. Weten hoe je dat het beste aanpakt? Bekijk ons artikel over een baan afwijzen, inclusief voorbeeld.

Aanbod accepteren via mail: voorbeeld

Geen idee hoe je moet reageren op het aanbod voor een baan? Met ons voorbeeld typ jij zo uit de losse pols een mail waarmee je netjes en professioneel je nieuwe job accepteert. Check it out:

Key takeaways

• Een baanaanbod krijg je vaak na een reeks succesvolle sollicitatiegesprekken of wanneer een werkgever jou voor een job benadert, bijvoorbeeld op LinkedIn.
• Denk altijd goed na voor je een baan aanbod gaat accepteren.
• Hoe je reageert op een baanaanbod: je onderhandelt verder over het aanbod, vraagt om meer bedenktijd, accepteert 'm of wijst de job af.
• Wil je een voorbeeld van hoe je een baanaanbod accepteert? Die vind je hier.

Klaar om te solliciteren?