Duurzaamheid en het milieu zijn hot topics, en terecht. Veel werkgevers spelen hierop in met groene arbeidsvoorwaarden. Daarmee maken ze niet alleen een positieve impact op het klimaat en milieu, maar profiteren ze van nog veel meer voordelen. Benieuwd welke? Of wil je weten hoe je zelf green benefits kunt introduceren in je bedrijf? We’ve got the answers.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?
Je had ’m waarschijnlijk al door: groene arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsvoorwaarden die gericht zijn op duurzaamheid en milieubewustzijn. Deze extra’s stimuleren werknemers om milieubewuste keuzes te maken en dragen bij aan de duurzaamheid van je bedrijf. Groene arbeidsvoorwaarden worden ook wel duurzame arbeidsvoorwaarden of green benefits genoemd.
Groene arbeidsvoorwaarden voorbeelden
Goed, duurzame en milieubewuste arbeidsvoorwaarden dus. Maar wat houdt dat precies in? Je kunt duurzaamheid binnen je bedrijf en bij medewerkers stimuleren met verschillende groene arbeidsvoorwaarden.
- Een fietsplan en openbaarvervoerregeling. Zo stimuleer je medewerkers om de auto te laten staan.
- Komen je medewerkers toch met de auto? Vraag ze dan om zoveel mogelijk te carpoolen. Neem bijvoorbeeld in je parkeerbeleid op dat carpoolers gegarandeerd een parkeerplek krijgen. En eh, zorg ook voor een laadpaal op het parkeerterrein voor collega’s met een elektrische bolide.
- Bied thuiswerkmogelijkheden aan. Met een goed thuiswerkbeleid hoeven je medewerkers namelijk niet meer elke dag de weg op. Da’s goed voor het milieu én de work-life balance.
- Nu we het toch over thuiswerken hebben: zorg voor een duurzame (en ergonomische, natuurlijk) thuiswerkplek. Bijvoorbeeld door meubilair via een bruikleenconstructie aan te bieden. Zo kan het na gebruik nog een ronde mee.
- Verzorg dagelijks een gezonde en duurzame bedrijfslunch in de kantine.
- Bied je een pensioenregeling aan? Breng de pensioenen als het even kan onder bij een groen pensioenfonds. Zo doe je iets goeds voor de wereld en geef je meteen een duidelijk signaal af aan je werknemers.
- Zet je medewerker zich actief in voor duurzaamheid binnen het bedrijf? Of gaat ie altijd met de trein op vakantie? Zet een beloningsprogramma op om te laten zien dat je dat soort milieubewuste acties waardeert.
- Ook een leuke extra: bied ecovriendelijke voordelen aan. Denk aan kortingen op duurzame producten of lidmaatschappen bij milieubewuste organisaties.
Welke groene arbeidsvoorwaarden je uiteindelijk kiest, hangt natuurlijk af van je bedrijf en mogelijkheden.
Waarom groene arbeidsvoorwaarden?
Groene arbeidsvoorwaarden zijn een goede manier om als bedrijf je verantwoordelijk te nemen en bij te dragen aan een oplossing voor de klimaatissues waarmee we kampen. En dat is niet enige voordeel dat kleeft aan duurzame arbeidsvoorwaarden.
1. Groene transitie
De klimaatvoordelen die de groene arbeidsvoorwaarden zelf met zich meebrengen zijn natuurlijk mooi meegenomen, maar je wint nog véél meer als je werknemers weet te inspireren om ook milieubewuster te gaan leven. Zie de green benefits daarom als een manier om het thema duurzaamheid een prominente plek te geven in je organisatie. Geef vooral zelf het goede voorbeeld op de werkplek, bijvoorbeeld met energiezuinige verlichting en gescheiden afvalbakken. Zo is de kans het grootst dat medewerkers je goede gedrag overnemen.
2. Talent aantrekken én behouden
Steeds meer werknemers vinden duurzaamheid een belangrijk thema. Vooral jongere medewerkers nemen het duurzaamheidsbeleid van hun (toekomstige) werkgever onder de loep. Met groene arbeidsvoorwaarden trek je zeker de aandacht van deze groep en zorg je ervoor dat ze langer bij je organisatie blijven. Da’s niet verkeerd op een krappe arbeidsmarkt.
3. Klaar voor groene wet- en regelgeving
Door je bedrijf nu alvast te vergroenen ben je op tijd klaar voor de toekomstige wet- en regelgeving. Bedrijven moeten namelijk de komende jaren hun uitstoot verminderen en vanaf 2025 mogen leaserijders bijvoorbeeld alleen nog maar elektrisch rijden. Groene arbeidsvoorwaarden zijn een mooie eerste stap in de groene, eh, goede richting.Watch out for greenwashing
We juichen het alleen maar toe als je je medewerkers groene arbeidsvoorwaarden aanbiedt, je CO2-uitstoot vermindert of op een andere manier duurzaam bezig bent. Maar pas wel op voor greenwashing. Dat houdt in dat je je duurzamer voordoet dan je eigenlijk bent. Er zijn genoeg bedrijven die al dat groene gebeuren wel chill vinden voor hun employer branding, maar ondertussen nog steeds vervuilend bezig zijn. Communiceer dus alleen naar buiten toe dat dit thema zo belangrijk voor je is als dat ook blijkt uit je daden. Greenwashing wordt vaak snel opgemerkt en da’s allesbehalve fijn voor je imago.
Starten met groene arbeidsvoorwaarden in 3 stappen
Is groen doen voor jouw organisatie geen bevlieging, maar wil je écht impact maken met duurzame arbeidsvoorwaarden? Tijd voor actie. Starten met groene arbeidsvoorwaarden doe je vanuit je strategie en missie op het gebied van duurzaamheid. Zorg er dus voor dat die als een huis staan. Daarna zet je de volgende 3 stappen:
1. Behoeften in kaart brengen
Je wilt natuurlijk dat je werknemers de green benefits die je aanbiedt interessant vinden. Het is daarom slim om eerst te onderzoeken wat ze belangrijk vinden. Dat kan bijvoorbeeld via een korte, digitale vragenlijst. Aan de hand van de uitkomsten kun je zelf bedenken welke groene arbeidsvoorwaarden bij die behoeftes aansluiten.
2. Zet afspraken op papier
Het is belangrijk dat je de nieuwe arbeidsvoorwaarden die je wilt aanbieden vastlegt. Zet ook op papier voor wie deze extra’s gelden. Grote kans dat je afspraken wilt maken voor al je werknemers, maar in sommige gevallen is het goed om alternatieven te bieden. Bijvoorbeeld in de vorm van flexibele arbeidsvoorwaarden.
3. Communiceer
Vergeet niet te delen met je personeel en de buitenwereld dat je vanaf nu met groene arbeidsvoorwaarden werkt. Dat is mooie reclame voor je bedrijf, laat werknemers zien dat ze de juiste werkgever hebben gekozen en inspireert hopelijk zoveel mogelijk mensen om je goede voorbeeld over te nemen.
Key takeaways
- Groene arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsvoorwaarden gericht op duurzaamheid en milieubewustzijn.
- Voorbeelden van green benefits zijn een fietsplan, thuiswerkmogelijkheden, een duurzame bedrijfslunch, pensioengelden groen beleggen en beloningsprogramma’s voor milieubewuste acties.
- Groene arbeidsvoorwaarden hebben meerdere voordelen. Zo inspireer je werknemers om milieubewuster te leven, helpt het om talent aan te trekken en te behouden en ben je alvast voorbereid op toekomstige wet- en regelgeving.
- Pas op voor greenwashing, oftewel: doe je organisatie niet duurzamer voor dan ie eigenlijk is.
- Starten met duurzame arbeidsvoorwaarden? Breng de behoeften van werknemers in kaart, leg de nieuwe arbeidsvoorwaarden vast en deel ze in- en extern.
Veelgestelde vragen
-
Wat zijn duurzame arbeidsvoorwaarden?
-
Waarom groene arbeidsvoorwaarden?
Duurzame arbeidsvoorwaarden is een andere naam voor groene arbeidsvoorwaarden. Dit zijn arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan de duurzaamheid van je werknemers en bedrijf.
Met groene arbeidsvoorwaarden draag je bij aan een duurzamere wereld. Het zorgt er ook voor dat je werknemers aantrekt en behoudt, want steeds meer mensen vinden duurzaamheid een belangrijk thema. En je bereidt je organisatie alvast voor op toekomstige wet- en regelgeving.