Demotie

Wat is demotie?

Demotie is het tegenovergestelde van een promotie. In plaats van hoger op de carrièreladder te klimmen, ga je met demotie juist een paar treden omlaag. Dat houdt bijvoorbeeld in dat je een nieuwe functie op een lager managementniveau krijgt, bepaalde taken niet meer uitvoert of minder of geen mensen meer aanstuurt. Zowel je werkgever als jij kunnen een demotie voorstellen. Bijvoorbeeld in de volgende situaties:

• de werkdruk is te hoog, waardoor je veel werkstress hebt;
• je hebt geen goede werk-privébalans;
• je gezondheid laat je huidige functie niet meer toe;
• je wilt opnieuw studeren en kan daardoor geen drukke baan aan;
• je hebt een grote fout gemaakt dat schadelijk is voor je werkgever;
• je functioneerde voor langere tijd niet goed.

Voordelen demotie

De meesten zien demotie als een verlies, vooral als je werkgever het voorstelt. En het kan je ego ook flink aantasten. Maar waarom zou een demotie alleen maar negatief moeten zijn? Het brengt ook veel voordelen met zich mee, zoals:

• een functie die veel beter bij je past;
• minder werkstress en verlaagde werkdruk;
• een gezondere werk-privébalans;
• een beter alternatief voor ontslag.

Eenzijdige demotie vs wederzijdse demotie

Er bestaan twee soorten demoties. Je werkgever kan een eenzijdige demotie voorstellen. Dit mag alleen onder strenge eisen, omdat werkgevers niet zomaar de arbeidsvoorwaarden eenzijdig zonder voorstel mogen wijzigen. Je werkgever moet een goede aanleiding hebben voor de demotie en een goed voorstel tot een andere functie doen, inclusief bewijs. Wil je zo'n demotie weigeren? Dat kan best lastig zijn, vraag dus vooral om juridisch advies.

Een wederzijdse demotie is een demotie waar jij en je werkgever het allebei mee eens zijn. Dit kan van beide kanten komen, dus een demotie op eigen verzoek is mogelijk. Er is dan ook ruimte om te onderhandelen over bijvoorbeeld een demotie met behoud van salaris.

Demotie met behoud van salaris

Vanzelfsprekend betekent een demotie dat je minder salaris krijgt, omdat je in een lagere functie terechtkomt. Dat voelt misschien wat zuur, je moneys inleveren, maar wist je dat je daarover kunt onderhandelen? Een lagere functie met behoud van salaris komt best vaak voor. Let dan wel op dat je in een onderhandelingspositie moet zitten. Als je zelf je demotie voorstelt, heb je waarschijnlijk geen poot om op te staan. Tips nodig voor je salarisonderhandeling? Die hebben we.

Wordt je salaris ondanks de onderhandeling toch verlaagd? Jammer, maar houd je loonstroken wel in het oog. Je salaris mag namelijk niet direct worden verlaagd. Dat moet stapsgewijs met een afbouwperiode gebeuren die je met je werkgever moet afspreken. Zo kun jij je voorbereiden op een lager salaris en raak je makkelijker gewend aan je demotie.

Key takeaways

• Demotie, het tegenovergestelde van promotie, betekent een stap omlaag op de carrièreladder.
• Jij of je werkgever kunnen een demotie voorstellen om verschillende redenen, zoals hoge werkstress, gezondheidsproblemen of langdurig slecht functioneren.
• Voordelen van demotie zijn onder meer een beter passende functie, minder stress en een gezondere balans tussen werk en privé.
• Ook is demotie een beter alternatief voor ontslag.
• Er zijn twee soorten demoties: eenzijdig voorgesteld door de werkgever en wederzijds overeengekomen tussen werknemer en werkgever.
• Onderhandelen over behoud van salaris bij demotie is mogelijk.
• Als je salaris wordt verlaagd, moet dit stapsgewijs gebeuren met een afbouwperiode.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.