Durf jij deze zomer nog in zee te gaan met zzp’ers? Steeds meer ondernemers die in piekperiodes meer flexibiliteit nodig hebben, zetten in op andere contractvormen. Waar je ook voor kiest, kijk verder dan de korte termijn. Want van vakantiekrachten kan je bedrijf veel langer plezier hebben.
Ontdek hier gelijk hoe onze vakantiekrachten jou kunnen ondersteunen in deze periode.
Back to the recruitment future
Steekproeven, berispingen, boetes: de Belastingdienst is aan het handhaven op schijnzelfstandigheid. En dat kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en zelfstandigen. Zeker doordat de regels niet duidelijk zijn, is er in de afgelopen maanden veel onrust ontstaan rond zzp-werk. Daardoor kiezen ze vaker eieren voor hun geld. Switchen ze naar oude vertrouwde flexopties, zoals uitzenden of payrolling.
Zzp-zorgen blijven nog wel even
Om beter te kunnen beoordelen of iemand werknemer of zelfstandige is, wordt het wetsvoorstel Vbar aangepast. Het kabinet streeft ernaar de wijzigingen voor de zomer bij de Kamer indienen. Maar dan wil jij je vakantierooster al rond hebben, toch? Als je nog twijfelt welk soort flexwerkers je daarvoor wilt inzetten, heeft wachten weinig zin.
Hét moment om jongeren aan te trekken
Elk jaar ronden honderdduizenden jongeren aan het begin van de zomer hun school of studie af. Daarnaast zijn er miljoenen scholieren die in de vakanties willen bijverdienen. Je kunt de zomer als werfmoment dus maar beter serieus te nemen, want er liggen veel kansen voor jou als werkgever. Of je nu alleen tijdelijk extra handjes nodig hebt of ook na de vakantie (bij)banen wilt blijven bieden.
Van ziek en piek naar vast en zeker
Natuurlijk bieden vakantiekrachten verkoeling in een oververhitte planning. En soms is dat genoeg. Maar als je het slim aanpakt, kun je talentvolle flexers langer aan je binden. Om je vaste team uit te breiden, als flexibele schil of om verwachte doorstroom op te vangen. Zo hebben die tijdelijke vakantiekrachten ook positieve effecten op de lange termijn.
Twee alternatieven voor zzp-vakantiekrachten, nu al vanaf € 23,95
Waar medewerkers helemaal opgeladen hun vakantie uit willen komen, helpt YoungCapital bedrijven juist om opgeladen de vakantie in te gaan. Door teams tijdelijk te versterken met jonge, energieke vakantiekrachten. Zo heeft YoungCapital voor vakantiekrachten een extra voordelig tarief.
Maak je gebruik van een jeugdloonschaal? Dan heb je al vanaf € 23,95 een tijdelijke topper aan het werk. En anders vanaf € 29,50. Voor dat geld ben je hoe dan ook helemaal ontzorgd. Want YoungCapital neemt de werving én de werkgeversrisico’s voor zijn rekening.
Liever zelf je vakantiekrachten werven, selecteren en begeleiden? Via payrolling staan die extra krachten bij ons onder contract. Dat betekent dat wij alles regelen rondom contracten, salaris en verzuim. Zodat jij je kunt focussen op die zomerbusiness. Zo kun je bijvoorbeeld ook je nichtje, buurjongen of kennissen makkelijk op een officiële manier verlonen. Handig toch!
Benieuwd hoe jij helemaal opgeladen de zomer in kunt gaan? Ontdek hier hoe onze vakantiekrachten kunnen helpen.
