Executive search

Executive search betekenis

Voordat we de diepte induiken: wat is executive search precies? Executive search, ook wel bekend als headhunting, is een wervingsstrategie waarbij je proactief op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor een vacature. Het is dus een vorm van sourcing. Bij executive search zoek je niet zomaar een nieuwe medewerker, maar ga je voor de allerbeste kandidaat die er maar is voor een bepaalde functie.

Omdat de grootste talenten vaak al ‘bezet’ zijn door een andere werkgever, benader je als executive searcher regelmatig kandidaten die al een baan hebben. Zij zijn niet altijd actief op zoek naar een nieuwe job, maar zijn misschien wel te porren voor een toffe nieuwe uitdaging. Zolang je maar met een aantrekkelijk aanbod komt, natuurlijk. Met executive search hengel je dus het allerbeste talent binnen voor jouw organisatie.

Wat doet een executive searcher?

Een executive searcher doet in grote lijnen wat een recruiter ook doet: werkgevers en werknemers aan elkaar koppelen. Maar een executive searcher gaat daarbij veel specialistischer te werk. Da’s wel nodig ook, want het gaat immers om een zoektocht naar dé topkandidaat voor een specialistische functie. Daarom let je bij executive search extra op criteria als werkervaring, opleidingsniveau, skills, certificaten of wat er ook maar belangrijk is voor de job.

Een executive searcher benadert vervolgens kandidaten die in het plaatje passen. Ze zoeken bijvoorbeeld in hun eigen database en netwerk, speuren cv’s af op jobboards en zijn ook gek op recruitment via LinkedIn. Hierbij geldt: kwaliteit boven kwantiteit, want alleen de allerbeste kandidaten zijn goed genoeg bij executive search. Omdat veel talent al een baan heeft, is het bovendien aan de executive searcher om zo iemand tóch naar een andere organisatie te lokken. Alles voor de beste match.

Wanneer kies je voor executive search?

Het liefst vul je natuurlijk elke vacature in met een ijzersterke kandidaat die perfect bij de baan past. Maar dat betekent niet dat je voor elke openstaande functie gebruik hoeft te maken van executive search. Heb je bijvoorbeeld 30 nieuwe callcenter medewerkers nodig? Die vind je waarschijnlijk prima via werving en selectie of een uitzendbureau.

Executive search is maatwerk en vooral handig als je voor een belangrijke positie een kandidaat met specifieke eigenschappen zoekt. Dat gaat dus om vacatures waarvan je vooraf eigenlijk al weet dat het je bloed, zweet en tranen gaat kosten om ze in te vullen. In zo’n geval is deze wervingsmethode perfect. Want door ook professionals te benaderen die niet actief op zoek naar een baan zijn, vind je meer kandidaten die ook nog eens een hoger niveau hebben.

Executive search: niet je enige optie

Is executive search dan alleen maar rozengeur en maneschijn? Nope. Er hangt natuurlijk een prijskaartje aan zo’n executive searcher die voor jouw organisatie aan de slag gaat. Reden te meer om dubbel te checken of dit dé wervingsstrategie is voor jouw vacature en te bepalen of executive search het geld waard is. Verdiep je je ook graag in andere strategieën? In onze Recruitment Guide komen allerlei strategieën aan bod, van RPO en open hiring tot intern werven. Of check onze diensten en ontdek wat YoungCapital voor jouw bedrijf kan betekenen.