Ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment, wat is dat?

Een ontwikkelassessment is onderdeel van talentontwikkeling en bestaat uit een onderzoek naar de talenten en ontwikkelpunten van je medewerkers. Het brengt de persoonlijkheid, motivatie, intelligentie, competenties, het talent en gedrag van je werknemers in kaart. Het doel van zo’n ontwikkeling assessment is dan ook om een betere fit te creëren tussen je medewerkers en hun job. Daarnaast biedt het zowel jou als je co-workers inzicht in waar zeondersteuning of begeleiding bij nodig hebben. Zo kunnen jullie samen een ontwikkeltraject opzetten om hieraan te werken.

Van een persoonlijk ontwikkelingsplan opzetten tot het werken aan teamontwikkeling, development kent vele soorten en maten. Maar hoe weet je nu of zeker dat een ontwikkelassessment jouw go-to is, wanneer je je als werkgever bezighoudt met de ontwikkeling van je medewerkers? Onze tip: zet zo'n assessment vooral in bij nieuwe medewerkers en medewerkers die binnen je bedrijf switchen van job. Daarmee komen zij er namelijk in no-time achter of de job wel echt bij hen past.

Onderdelen van een ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment helpt dus met het verzamelen van gegevens en andere informatie over je werknemer. Of dit nu een dag of wat langer duurt, ligt aan het assessmentbureau dat je inschakelt. Zo'n assessment wordt vervolgens ingedeeld in verschillende onderdelen. Welke dat zijn, lees je hier:

• Intelligentietest. Deze test bepaalt het werk- en denkniveau van je medewerker.
• Persoonlijkheidstest. Schetst het karakter van je medewerker.
• Praktijksituaties. Je medewerker krijgt een aantal situaties voorgeschoteld. Deze situaties doen zich voor op de werkvloer. Het is aan je medewerker om uit te leggen hoe diegene in zo’n situatie reageert.

We stipten het al even aan: voor een ontwikkelassessment schakel je een assessmentbureau in. De duur en locatie van het assessment worden dan ook bepaald door het bureau dat je selecteert. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een voorbereiding van je medewerkers op het assessment. Zo voorkom je bijvoorbeeld onbekende reisbestemmingen of verkeerd aangegeven tijdstippen.

Ontwikkelassessment kosten

De kosten voor een ontwikkelingsassessment verschillen, afhankelijk van het soort assessment en het assessmentbureau dat het aanbiedt. Bij assessmentbureaus kunnen de kosten variëren van € 500,- tot € 4.000,-, afhankelijk van het type assessment en de aanbieder. Het is handig om offertes op te vragen bij verschillende aanbieders en de prijzen te vergelijken voordat je een beslissing neemt.

<

Ontwikkelassessment in het kort

• Een ontwikkelassessment is een onderdeel van talentontwikkeling en onderzoekt de talenten en ontwikkelpunten van je medewerkers. Ook helpt het bij een betere jobfit en biedt het inzicht ter begeleiding en ondersteuning.
• Zo’n assessment is ideaal voor nieuwe medewerkers of interne carrièreswitches om snel te ontdekken of een job geschikt is.
• Een ontwikkelassessment bestaat uit drie onderdelen: een intelligentietest, persoonlijkheidstest en praktijksituaties waarin reacties op werksituaties worden beoordeeld.
• De duur en locatie worden bepaald door het ingeschakelde assessmentbureau. Als werkgevers moet je je medewerkers hier goed op voorbereiden om verrassingen te voorkomen.
• Bij assessmentbureaus variëren de kosten van € 500,- tot € 4.000,-. Vergelijk offertes van verschillende aanbieders voor een beslissing.