Met een formulier voor een exitgesprek breng je structuur aan en zorg je ervoor dat je de uitkomsten kunt evalueren. Belangrijk, want het hele doel van zo’n gesprek is immers om verbeteringen aan te brengen in je organisatie. Maar eh, waar moet je rekening mee houden als je een exitgesprek formulier opstelt? En hoe gebruik je er één? No worries, wij hebben een voorbeeld van een exitgesprek formulier voor je klaarstaan. Maak ‘m korter of langer en pas de inhoud naar wens aan. En voilà, je bent perfect voorbereid op jouw volgende exitgesprek.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Hoe gebruik je een exitgesprek formulier?
Simpel: neem het formulier mee naar het exitgesprek en maak aantekeningen terwijl je met de vertrekkende medewerker praat. Doe dat het liefst in steekwoorden, zodat je niet constant aan het schrijven bent. Zo gebruik je het formulier meteen als een soort checklist voor het exitgesprek. Let wel op: voor de ene job zijn bepaalde onderwerpen belangrijker dan andere. Neem ons voorbeeld dus niet klakkeloos over, maar check ‘m eerst goed. Haal onderwerpen weg die niet van toepassing zijn op jouw bedrijf en voeg eventueel punten toe die je graag wilt bespreken. Zo weet je straks zeker dat het formulier van pas komt tijdens het exitgesprek.
Tip: check ook eens onze voorbeeldvragen voor het exitgesprek. Die sluiten mooi aan bij onderstaand exitgesprek formulier.
Voorbeeld exitgesprek formulier
Daar komt-ie: ons voorbeeld van een exitgesprek formulier.
| Onderwerp | Uitkomsten |
|---|---|
| Algemeen | |
| Reden van vertrek | |
| Inhoud van het werk | |
| Functie vs. verwachtingen | |
| Onboarding | |
| Dagelijkse taken | |
| Werktempo en deadlines | |
| Variatie | |
| Autonomie en zelfstandigheid | |
| Creativiteit | |
| Doorgroeimogelijkheden | |
| Beoordelingen | |
| Arbeidsomstandigheden | |
| Diversiteit en inclusie | |
| Werkdruk en werkstress | |
| Veiligheid | |
| Gezondheid | |
| Ergonomie | |
| Verlichting | |
| Geluid en lawaai | |
| Temperatuur | |
| Arbeidsverhoudingen | |
| Relatie met leidinggevende | |
| Werksfeer in het team | |
| Relatie met collega’s | |
| Communicatie in het team | |
| Bedrijfscultuur | |
| Samenwerking met andere afdelingen | |
| Feedbackcultuur | |
| Arbeidsconflicten | |
| Ondersteuning vanuit HR | |
| Arbeidsvoorwaarden | |
| Salaris | |
| Secundaire arbeidsvoorwaarden | |
| Vakantiedagen | |
| Werktijden | |
| Thuiswerken | |
| Reiskosten | |
| Werk-privébalans | |
| Bonussen en promotie | |
| Overig | |
| Offboarding | |
| Aanvullende opmerkingen |
Key takeaways
- Gebruik een formulier tijdens een exitgesprek zodat je niet vergeet wat er besproken is en om structuur aan te brengen in het gesprek.
- Schrijf niet constant mee tijdens het gesprek, maar maak korte notities in steekwoorden, zodat je je aandacht bij de werknemer houdt.
- Gebruik ons voorbeeld van een exitgesprek formulier en pas ‘m aan zodat de onderdelen perfect passen bij jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
-
Waarvoor gebruik je een formulier bij een exitgesprek?
-
Waar vind ik een voorbeeld van een exitgesprek formulier?
Om het gesprek gestructureerd te houden en aantekeningen te maken zodat je het gesprek na afloop goed kunt evalueren.
Op deze pagina vind je ons voorbeeld van een exitgesprek formulier. Pas ‘m waar nodig aan zodat de punten goed aansluiten bij jouw organisatie en neem het formulier mee naar je volgende exitgesprek.