Spoor 2 traject

Wat is een spoor 2 traject?

Wanneer je gaat re-integreren krijg je vaak te maken met een eerste spoor traject of een spoor 2 traject. Bij beide re-integratietrajecten bouw je jouw werkzaamheden en uren op aan de hand van een opbouwschema. Doe je dit bij je werkgever? Dan volg je het eerste spoortraject. Het tweede spoor traject verloopt anders. Dit volg je niet bij je eigen werkgever, omdat die geen aangepaste werkzaamheden kan bieden voor jouw re-integratie. Daarom begin je met het re-integreren bij een andere werkgever.

No worries, het volgen van een spoor 2 traject betekent niet altijd dat je voorgoed vertrekt bij je huidige werkgever. In de meeste gevallen word je tijdelijk overgeplaatst. Het traject wordt opgestart in de eerste week van je re-integratie, wat minimaal 8 weken na je ziekmelding is. Zwaai je werkgever maar gedag, want het kan even duren voor je weer op je oude werkplek aan de slag kunt. Het spoor 2 traject duurt gemiddeld namelijk een tot twee jaar, maar de exacte duur hangt af van je re-integratie.

Spoor 2 traject salaris

Wanneer je een spoor 2 traject volgt, zit je in de Ziektewet. Je mag je namelijk pas beter melden wanneer je je eigen taken voor de volle 100% weer kunt uitvoeren. Daarom krijg je tijdens je re-integratieperiode een Ziektewet-uitkering. Je krijgt dit salaris uitbetaald door je oude werkgever.

Het spoor 2 traject kan op twee manieren eindigen: of je gaat terug bij je oude werkgever, of je wordt uiteindelijk officieel aangenomen bij je nieuwe werkgever. Als je teruggaat naar je oude werknemer word je beter gemeld, wat betekent dat je weer normaal in dienst bent. Vind je het stiekem veel fijner om bij je nieuwe werkgever te blijven? Dan kun je er ook voor kiezen om bij je nieuwe werkgever in dienst te treden, mits de werkgever je een contract aanbiedt, natuurlijk. Vanaf dat moment ben jij werkzaam bij je nieuwe werkgever en ontvang je dus weer een normaal salaris.

Re-integratie tweede spoor en ontslag

Oei, kun je eigenlijk ook worden ontslagen tijdens het volgen van het tweede spoor traject? Yup, op meerdere manieren, zelfs. In de volgende situaties komt ontslag om het hoekje kijken:

• Als je na twee jaar zoeken nog steeds geen andere werkgever hebt kunnen vinden, dan mag je werkgever je Ziektewet-uitkering stopzetten of je zelfs ontslaan. Als je wordt ontslagen, heb je nog wel recht op een WIA-uitkering.
• Als je bij je nieuwe werkgever wilt blijven werken. Je wordt dan ontslagen bij je oude werkgever en krijgt vaak nog een ontslagvergoeding mee.

Voor- en nadelen van re-integratie: tweede spoor

Dat je tijdens je re-integratie het tweede spoor traject moet volgen, kun je eigenlijk niet voorkomen. Maar dat je toch benieuwd bent naar de verschillende voor- en nadelen van een spoor 2 traject, snappen we maar al te goed. Komen ze:

Voordelen van spoor 2 traject

• Tijdens een spoor 2 traject krijg je individuele begeleiding en ondersteuning.
• Je leert nieuwe skills die je weer mee terug kunt nemen naar je oude job.
• Het doel van een spoor 2 traject is om een passende baan te vinden die aansluit bij wat je kan en wat je leuk vindt. Wie weet blijkt jouw nieuwe baan jouw dream job te zijn. Zo niet, dan zijn er no hard feelings en kun je na deze periode gewoon weer terug naar je oude werkplek.

Nadelen van spoor 2 traject

• Een nieuwe werkplek kan emotioneel zwaar voor je zijn, zeker na een periode van ziekte.
• Het tweede spoor traject wordt vaak te laat ingezet, waardoor het traject lang kan duren.
• Het traject brengt veel onzekerheid met zich mee. Als jij en je werkgever binnen twee jaar geen nieuwe werkgever kunnen vinden, mag je huidige werkgever je bijvoorbeeld ontslaan.

Key takeaways

• Je volgt een spoor 2 traject als onderdeel van re-integratie, wanneer je werkgever geen aangepaste werkzaamheden voor je heeft. Je krijgt dan tijdelijk een andere werkgever.
• Het traject kan worden opgestart in de eerste week van je re-integratietraject, wat minimaal 8 weken na je ziekmelding is.
• Wanneer je een spoor 2 traject volgt, zit je in de Ziektewet. Je oorspronkelijke werkgever betaalt dan je loon, ook als je tijdelijk bij je nieuwe werkgever aan de slag bent.
• Na het spoor 2 traject ga je weer aan de slag bij je oude werkgever of krijg je een contract bij je nieuwe werkgever.
• Je kunt ook worden ontslagen tijdens het spoor 2 traject. Bijvoorbeeld omdat je na twee jaar nog geen andere werkgever hebt kunnen vinden.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.