Heb je het helemaal gehad met fulltime werken? Misschien is minder uren werken dan een goede optie voor jou. Zo houd je meer tijd over voor je privéleven en voel je je vast een stuk relaxter op werk. Maar eh, je snapt vast ook dat minder werken gevolgen heeft. Benieuwd welke gevolgen dat zijn? En wil je daarnaast weten hoe je regelt dat je minder uren gaat werken? We’ve got you. Check hier de info en misschien heb je straks wel een extra dagje weekend. Lekkerrrr.
Op deze pagina
Waarom wil je minder gaan werken?
Tja, daar had je vast al over nagedacht, anders las je dit artikel niet. Als je minder uren gaat werken, houd je meer tijd over voor persoonlijke dingen. Belangrijk voor je werk-privébalans, bijvoorbeeld. Maar ook als je een (deeltijd) opleiding wilt gaan doen, meer tijd wilt besteden met je kinderen of freelancet naast je vaste baan, wil je misschien minder gaan werken. Allemaal logische redenen.
Gevolgen van minder werken
Fijn, die voordelen. Maar voordat je echt besluit om minder uren te werken, is het slim om na te denken over de gevolgen. Want het klinkt chill om bijvoorbeeld een vierdaagse werkweek te hebben, maar dat komt niet zonder (financiële) opoffering. Denk aan:
- Je krijgt minder salaris, omdat je nu via een parttime percentage wordt uitbetaald. Benieuwd hoeveel je dan inlevert? Bereken makkelijk je parttime salaris met onze hulp.
- Je bouwt minder pensioen op.
- Je vakantiegeld wordt berekend over je parttime salaris, dus dat is ook lager.
- Je krijgt minder vakantiedagen, al heb je waarschijnlijk onderaan de streep evenveel dagen vrij omdat je minder werkt.
Van fulltime naar parttime: jouw rechten
Besluit je dat je minder uren wilt werken? Goed nieuws: volgens de wet heb je het recht om van fulltime naar parttime werken te gaan. Daarbij maakt het niet uit of je een vast contract of tijdelijk contract hebt. Da’s mooi, maar natuurlijk kun je niet zomaar minder gaan werken. Communiceer daarom duidelijk met je manager. Geef bijvoorbeeld in een persoonlijk gesprek aan dat je overweegt om minder te gaan werken, leg uit waarom en vraag naar de mogelijkheden. Met een beetje geluk kunnen jullie dit samen makkelijk regelen.
Is het volgens jouw werkgever niet mogelijk om minder uren te werken? Check dan de Wet flexibel werken. Daarin staat precies wat jouw rechten zijn.
Voorbeeldbrief verzoek om minder te gaan werken
Lukt het je niet om in een 1-op-1-gesprek te regelen minder uren te gaan werken? Stuur je werkgever dan een schriftelijk verzoek om van fulltime naar parttime werken te gaan. Je werkgever mag jouw verzoek alleen weigeren als ie daar echt een goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld als er niet genoeg personeel is en niemand jouw uren kan overnemen.
Benieuwd hoe je zo’n schriftelijk verzoek schrijft? Check onze voorbeeldbrief verzoek om minder te gaan werken. Gebruik ’m meteen voor je eigen brief.
Key takeaways
- Minder uren werken is een goede oplossing als je bijvoorbeeld meer tijd voor je persoonlijke leven wilt, een opleiding gaat doen of freelancet naast je vaste baan.
- Minder uren werken heeft wel gevolgen: je salaris gaat omlaag, je bouwt minder pensioen op, je vakantiegeld is lager en je hebt minder vakantiedagen.
- Volgens de Wet flexibel werken heb je het recht om van fulltime naar parttime werken te gaan.
- Bespreek de mogelijkheden om minder uren te gaan werken in een gesprek met je werkgever of schrijf een schriftelijk verzoek.
- Je werkgever mag het verzoek alleen weigeren als ie daar een goede reden voor heeft.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Ik wil parttime gaan werken. Hoe regel ik dat?
-
Kan een werkgever mijn verzoek weigeren om minder te werken?
-
Ik wil van fulltime naar parttime werken gaan. Wat zijn mijn rechten?
Om minder uren te gaan werken, ga je in gesprek met je werkgever. Kom je er niet uit, dan kun je een schriftelijk verzoek sturen. In dit artikel vind je een voorbeeldbrief voor een verzoek om minder te gaan werken.
Alleen om geldige redenen, zoals een gebrek aan personeel. Als je verzoek wordt geweigerd, kun je er een mediator bij halen of juridische stappen ondernemen.
Dat mag gewoon volgens de Wet flexibel werken. Regel dit natuurlijk wel netjes met je werkgever, bijvoorbeeld in een persoonlijk gesprek of schriftelijk verzoek.