Weleens gedacht aan je vakantiedagen laten uitbetalen in plaats van opnemen? Misschien heb je bijvoorbeeld te veel vakantie-uren over, of kun je wel wat extra centjes gebruiken. Toch krijg je die uurtjes niet zomaar op je bankrekening gestort. Waar moet je allemaal rekening mee houden bij het uitbetalen van vakantiedagen? En hoe weet je of je vakantiedagen laten uitbetalen überhaupt wel een goed idee is? Dat leggen we je hieronder uit.
Op deze pagina
Bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen
De vraag der vragen: kun je je vakantiedagen laten uitbetalen? Kortgezegd: ja, je kunt je vakantiedagen laten uitbetalen. Maar let op, dat geldt alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen. Er zijn uitzonderingen, maar daarover later meer. Wanneer je je bovenwettelijke vakantiedagen wilt laten uitbetalen, moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
Wettelijke vakantiedagen laten uitbetalen
Het uitbetalen van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen kant alleen aan het einde van je contract of bij ontslag. Als je in deze situaties nog vakantiedagen, moet je werkgever zelfs verplicht alle vakantiedagen uitbetalen, dus ook je wettelijke vakantiedagen. Dit gebeurt in een eindafrekening. Dus no worries, je krijgt waar je recht op hebt.
Vakantiedagen uitbetalen berekenen
Wanneer je vertrekt bij het bedrijf waar je werkt, zal je werkgever je overige vakantiedagen dus uitbetalen. Weten waar je aan toe bent? Je kunt zelf berekenen hoeveel vakantiedagen je uitbetaalt krijgt. Daarvoor heb je twee dingen nodig: het aantal opgebouwde vakantiedagen en je loon.
Aantal openstaande vakantiedagen x 8 (uren op een werkdag) x uurloon = uitbetaling resterende vakantiedagen.
Voorbeeld
Stel, je hebt als medewerker nog 5 vakantiedagen over en je krijgt een uurloon van € 15. Dan is de berekening: 5 dagen x 8 uur x € 15 = € 600. Dit betekent dat er € 600 aan je wordt uitbetaald voor de resterende vakantiedagen. Let op: dit is een bruto bedrag. Er gaat dus nog belasting vanaf.
Vakantiedagen uitbetalen en belasting
Je betaalt helaas belasting over de vakantiedagen die je werkgever zal uitbetalen. Vakantiedagen vallen onder een speciaal belastingtarief, het 'bijzonder tarief' net als vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand. Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van je salaris. Als je je huidige bedrijf verlaat, heb je geen keus en worden je wettelijke vakantiedagen uitbetaald. Maar wat is dan beter bij je bovenwettelijke vakantiedagen? Wil je die laten uitbetalen of toch opnemen? Onze tip: bereken zelf hoeveel je overhoudt wanneer je je bovenwettelijke vakantiedagen laat uitbetalen. Is dit geen groot bedrag? Dan kun je ze beter toch opnemen en je vakantiegeld besteden aan een leuke stedentrip.
Wanneer je je (bovenwettelijke) vakantiedagen laat uitbetalen is de belasting lastig te berekenen, omdat het tarief afhangt van je salaris. Maar eh, alvast een waarschuwing: wanneer je je vakantiedagen laat uitbetalen kan de belasting hoog oplopen. Tot wel 55%, zelfs. Hoe het uiteindelijke bedrag er dan uitziet, laten we je zien in het onderstaande voorbeeld.
Voorbeeld
Je hebt 2,5 vakantiedag over en je verdient € 20 per uur. Als je deze vakantiedagen laat uitbetalen, is het bruto bedrag: 2,5 dag x € 20 = € 400. Maar na aftrek van de belasting, bijvoorbeeld 40%, blijft er netto minder over. Met een belasting van 40% houd je dan slechts € 400 - 40% = € 240 over.
Vakantiedagen uitbetalen bij langdurige ziekte
Zelfs als je voor een lange tijd ziek bent, bouw je vakantiedagen op. Eindigt je dienstverband na een periode van ziekte en heb je nog vakantiedagen over? Die kun je je vakantiedagen laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd. Na vijf jaar vervallen ze namelijk. In dit geval is het slim om je vakantiedagen te laten uitbetalen in plaats van ze op te nemen. Als je ziek bent kun je immers niet écht genieten van je vrije dagen.
Key takeaways
- Je kunt je bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen, maar dit moet je schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
- Wettelijke vakantiedagen kun je alleen laten uitbetalen aan het einde van je contract of bij ontslag.
- De uitbetaling van je vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon.
- Je moet belasting betalen over de uitbetaalde vakantiedagen.
- Ook tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op, maar na vijf jaar vervallen ze als je ze niet opneemt. In dit geval kun je ze dus beter laten uitbetalen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Hoe werkt het uitbetalen van wettelijke vakantiedagen?
-
Hoeveel krijg je als je je vakantiedagen laat uitbetalen?
-
Hoe bereken je de uitbetaling van vakantiedagen?
-
Hoeveel procent belasting betaal je over je vakantie-uren?
-
Is het voordeliger om vakantiedagen te laten uitbetalen of opnemen?
-
Kan ik vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag na ziekte?
Wettelijke vakantiedagen kun je alleen laten uitbetalen wanneer je contract eindigt, nooit tijdens het dienstverband. Let op dat alleen de vakantiedagen van datzelfde kalenderjaar geldig zijn.
Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, krijg je een bedrag dat wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon. Hier gaat nog wel belasting van af.
Om de uitbetaling van vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig je het aantal openstaande vakantiedagen met 8 (werkuren per dag) en je uurloon. Bijvoorbeeld: 4 vakantiedagen x 8 uur x € 15 = € 480. Hier wordt nog wel belasting van afgetrokken.
Over je vakantie-uren betaal je belasting volgens het bijzondere tarief, dat afhangt van je salaris en kan oplopen tot wel 55%.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen.
Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd. Wanneer je vakantiedagen ouder dan vijf jaar zijn komen ze te vervallen en kun je ze niet meer laten uitbetalen.