Moest je weleens werken op zaterdag en zondag en heb je daar toeslag over ontvangen?Yep, je ontvangt namelijk vaak een onregelmatigheidstoeslag als je werkt op onregelmatige tijden en dagen. Soms ben je lucky en krijg je daardoor op een zondag of op feestdagen zelfs dubbel betaald. Maar hoe werkt dat dan, zo’n onregelmatigheidstoeslag? En wanneer ontvang je het wel en wanneer niet? YoungCapital zocht het voor je uit. Lees je mee?
Op deze pagina
Wat is de onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een extra zakcentje dat je krijgt voor het werken op ongebruikelijke dagen en uren, zoals 's avonds laat, 's nachts, in het weekend en op feestdagen. Je kunt het zien als een beloning voor het omgaan met die ongewone werktijden. Je werkgever is dan ook niet verplicht om een ORT te betalen, tenzij dit in je contract of cao staat. Als je recht hebt op een onregelmatigheidstoeslag, zoals avondtoeslag, weekendtoeslag of nachttoeslag, kun je daar ook vinden:
- wat de hoogte is van de toeslag;
- hoe de toeslag berekend wordt;
- hoe je de toeslag uitbetaald krijgt.
Onregelmatigheidstoeslag berekenen
Misschien ben jij een lucky duck en betaalt jouw werkgever je dus een onregelmatigheidstoeslag voor het werken op onregelmatige tijden. Dit kan ie op twee manieren doen. De eerste optie is dat je elke maand een vast bedrag ontvangt bovenop je salaris. De tweede optie is dat je werkgever het extra bedrag berekent aan de hand van de uren die je hebt geklokt. In dat geval staat meestal in je contract of in de cao hoeveel extra je krijgt, vaak uitgedrukt in procenten. We laten je hieronder zien hoe je zelf je onregelmatigheidstoeslag kunt berekenen. Houd er wel rekening mee dat de percentages die we gebruiken slechts voorbeelden zijn.
Voorbeeld 1
Je ontvangt een extra toeslag van 50% voor werken op feestdagen. Je normale uurloon is € 20,- en je werkt 6 uur op een feestdag.
Om te berekenen wat je verdient, vermenigvuldig je eerst je normale uurloon met 1,50 (omdat je 50% extra krijgt), wat neerkomt op € 30,- per uur. Vervolgens vermenigvuldig je dit bedrag met het aantal uren dat je hebt gewerkt, dus 6 uur: 6 x € 30,- = € 180,-. Dat is wat je verdient op die feestdag, inclusief de extra toeslag.
Voorbeeld 2
Je werkt in de avond en ontvangt daarvoor een extra toeslag van 25% voor werken buiten reguliere kantooruren. Je normale uurloon is € 18,- en je werkt 5 uur lang.
Je verhoogt je uurloon met 25%, wat betekent dat je (€ 18,- + 25% =) € 22,50 per uur verdient. Vervolgens vermenigvuldig je dit bedrag met het aantal uren dat je hebt gewerkt, dus 5 uur: 5 x € 22,50 = € 112,50. Dat is wat je verdient op die avond, inclusief de extra toeslag.
Onregelmatigheidstoeslag vs. belasting
Nu is de vraag: betaal je belasting over de onregelmatigheidstoeslag? Sadly, ja. Zo'n extraatje wordt namelijk gezien als een deel van je loon, dus moet je er zowel loonbelasting als sociale premies over afdragen. Hoeveel je precies moet betalen hangt af van twee dingen: je leeftijd en hoeveel je in een jaar verdient. Die twee factoren bepalen in welke belastingschijf je terechtkomt. En tja, hoe meer je verdient, hoe meer je inlevert…
Onregelmatigheidstoeslag en bovenwettelijke vakantiedagen
In een jaar verdien je een bepaald aantal wettelijke vakantiedagen. Hoeveel dat er zijn, hangt af van het aantal uren dat je werkt. Soms heb je geluk en ontvang je ook bovenwettelijke vakantiedagen. Krijg jij volgens je cao of contract een onregelmatigheidstoeslag over je vakantiedagen? Dan krijg je de ORT over ál je vakantiedagen, dus ook de bovenwettelijke vakantiedagen. En dat is iets om in de gaten te houden, want sommige werkgevers betalen de ORT alleen uit over je wettelijke vakantiedagen, wat betekent dat je te weinig moneys binnenkrijgt wanneer je je vakantiedagen laat uitbetalen. Let hier dus altijd goed op.
Psst. Valt het je nou op dat je te weinig onregelmatigheidstoeslag hebt gekregen, om welke reden dan ook? Geen zorgen, je kunt dit nog met terugwerkende kracht opeisen. Sterker nog, je kunt het zelfs tot vijf jaar terug claimen.
Key takeaways
- Je ontvangt vaak een onregelmatigheidstoeslag (ORT) als je werkt op ongebruikelijke werktijden en dagen, zoals tijdens een feestdag, in het weekend of in de nacht.
- Je werkgever is niet verplicht om een onregelmatigheidstoeslag te betalen, tenzij dit in de cao of je contract staat.
- Je werkgever kan de ORT op twee manieren uitbetalen: als vast bedrag per maand of berekend op basis van je gewerkte uren.
- Je betaalt belasting over de onregelmatigheidstoeslag, omdat het onderdeel is van je brutoloon.
- Soms ontvang je ook een onregelmatigheidstoeslag over je (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat is de onregelmatigheidstoeslag?
-
Wanneer krijg je een onregelmatigheidstoeslag?
-
Heb ik recht op een onregelmatigheidstoeslag?
-
Ik ontvang een onregelmatigheidstoeslag, maar hoeveel is dat precies?
Een onregelmatigheidstoeslag is een toeslag die je mogelijk ontvangt als je op onregelmatige arbeidstijden of -dagen werkt. Onder de ORT vallen onder andere de avondtoeslag, weekendtoeslag, nachttoeslag en de feestdagen toeslag.
Je ontvangt onregelmatigheidstoeslag wanneer je op een onregelmatige dag of tijd werkt én als het in je arbeidscontract of cao genoteerd staat.
Of je een onregelmatigheidstoeslag ontvangt ligt aan je werktijden en aan je werkgever. Je krijgt een ORT als je op onregelmatige arbeidstijden of -dagen werkt, zoals in de avond of het weekend. Je werkgever is niet verplicht om een ORT uit te keren, maar vaak ontvangen werknemers deze wel.
Dat ligt aan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt in je contract of wat er in de cao staat. Daar vind je de hoogte van de toeslag, hoe de toeslag berekend wordt en hoe je de toeslag uitbetaald krijgt.