Salarisverhoging vragen

Reden voor salarisverhoging

Om een salarisverhoging vragen doe je niet zomaar. Er moet een goed onderbouwde reden achter zitten en je moet het hogere salaris ook daadwerkelijk verdienen. Want eh, leuk dat je al drie maanden bij je werkgever werkt, maar je krijgt dan nog even geen salarisverhoging. In welke gevallen je het beste om een loonsverhoging kunt vragen? Nou:

• Je functioneert super en je krijgt hier complimenten over.
• Je hebt meer taken en verantwoordelijkheden dan in je functieomschrijving staat.
• Je volgt cursussen en trainingen en past deze nieuwe kennis ook toe.
• Je verdient minder dan je collega's in dezelfde functie.

En natuurlijk kunnen er nog andere redenen zijn waarom jij vindt dat je een salarisverhoging verdient. Om salarisverhoging vragen bij promotie of een contractverlenging is bijvoorbeeld ook logisch. Het allerbelangrijkste is dat je het kunt onderbouwen bij je baas.

Periodieke loonsverhoging

Voor je om een salarisverhoging gaat vragen, is het slim om de cao te checken voor de periodieke loonsverhoging. Bij sommige bedrijven krijg je namelijk automatisch een jaarlijkse salarisverhoging. Deze is niet wettelijk verplicht, dus het ligt aan je werkgever of je het volgende jaar wat extra's krijgt. Ook kan je werkgever je tijdens het beoordelingsgesprek een periodieke loonsverhoging geven, bijvoorbeeld omdat je goed functioneert. Dus eh, misschien hoef je niet eens zelf om een salarisverhoging te vragen. Scrol dus vooral door de cao van je werkgever.

Stappenplan: hoe vraag je om loonsverhoging?

Tijd om je voor te bereiden, want om een salarisverhoging vragen doe je niet zomaar tijdens de lunch. Ook wil je waarschijnlijk niet met een mond vol tanden staan als je baas je onvermijdelijk vraagt waarom je vindt dat je meer loon verdient. No worries, wij hebben een heel stappenplan voor je klaarstaan.

Stap 1: Check de cao

Voor je het gesprek over je salarisverhoging aanknoopt, is het slim om je cao te checken. Het kan zomaar zijn dat je automatisch loonsverhoging krijgt op bepaalde momenten. De kans bestaat dan dat je werkgever je tijdens de salarisonderhandeling kan wijzen op je rechten. Ben je niet tevreden met het percentage dat in je cao staat? Dan kun je alsnog om een salarisverhoging vragen.

Stap 2: Plan het gesprek in

Zonder een gesprek kom je er niet, dus bedenk alvast voor jezelf op welk moment je om salarisverhoging gaat vragen. Dit kan tijdens je functioneringsgesprek zijn, maar je kunt ook een apart gesprek ervoor inplannen. Aan jou de keuze.

Stap 3: Bepaal je opslag

Nu wordt het spannend, want hoeveel opslag (loonsverhoging) kun je eigenlijk vragen? Een moeilijke vraag, want je wilt enerzijds niet om te weinig vragen, maar anderzijds is de kans groot dat je baas een te hoog percentage weigert. Hoeveel is dan goed? Over het algemeen is een percentage tussen de 5 en 10% van je brutoloon normaal. Reken met onze bruto netto calculator uit hoeveel extra netto per maand je dan krijgt.

Stap 4: Bereid je argumenten voor salarisverhoging voor

Niets is erger dan om salarisverhoging vragen en vervolgens niet uit kunnen leggen waarom je meer loon verdient. Sta daarom eens goed stil bij je argumenten en verzamel hard bewijs, zoals cijfers. Verdienen je collega's in dezelfde functie bijvoorbeeld meer dan jou? Of doe je meer dan je functieomschrijving aangeeft? Zet het op papier, zo kan je baas niet om de feiten heen.

Stap 5: Onderhandel slim

De kans bestaat dat je baas met een tegenargument komt of je een lager percentage biedt. Bedenk daarvoor alvast tegenargumenten. Laat bijvoorbeeld zien wat jouw inzet bijdraagt aan de organisatie. Geef aan dat je je graag op deze manier wilt blijven inzetten, maar dat daar wel iets tegenover moet staan. Ook belangrijk: wisselgeld. Zet altijd iets hoger in dan waar je eigenlijk op doelt. Zo heb je meer onderhandelruimte en krijgt je baas het idee dat je water bij de wijn doet. En bedenk je ook: om een salarisverhoging vragen is best spannend, dus wees niet al te bang voor de zenuwen. Neem lekker je tijd.

Stap 6: Succes? Zet het op papier

Woorden zijn mooi, maar ze krijgen in dit geval pas kracht als ze op papier staan. Zorg er dus voor dat je baas je salarisverhoging en de datum waarop deze ingaat in je contract zet. Zo zijn de afspraken duidelijk en kun je later op je loonstrookje checken of het allemaal klopt.

Salarisverhoging vragen: 4 extra tips

Behoefte aan wat meer tips voordat je om salarisverhoging gaat vragen? Die hebben we zeker. Hier komen ze rapid fire:

1. Houd het luchtig. Zo'n salarisonderhandeling kan voor jou en je baas best spannend zijn. Ga dus niet té serieus dat gesprek in, maar val ook niet van je voetstuk. Wees vriendelijk en oprecht en laat de gunfactor z'n ding doen.

2. Kom met alternatieven. Krijg je toch een dikke vette 'nee'? Jammer, maar niet getreurd. Je kunt nog steeds om iets anders dan een salarisverhoging vragen. Denk bijvoorbeeld aan trainingen of cursussen. Wie weet krijg je na zo'n training toch die loonsverhoging. En anders kun je je geluk bij een andere werkgever zoeken.

3. Oefen je openingszin voor de loonsverhoging. Nou hoeft het geen Shakespeare of Hamilton te zijn, maar zorg er in ieder geval voor dat je het gesprek goed begint met een sterke openingszin. Zo laat je alvast zien dat je zelfverzekerd en standvastig bent.

4. Kies een exact bedrag voor je salarisverhoging. Vraag niet om een rond én hoog bedrag, zoals € 4.000. Dit kan voor irritatie zorgen én je baas onderhandelt zo'n bedrag makkelijk omlaag. Als je een exact bedrag kiest, zoals € 3.850, ben je al veel specifieker bezig en voorkom je die irritatie. Zo krijg je misschien wel een tegenbod van € 3.700 of € 3.750.

Loonsverhoging vragen voorbeeldbrief

Vind je het allemaal toch wat spannend? Geen zorgen, om salarisverhoging vragen kan ook via de mail of in een brief. Let hierbij goed op dat je alle onderdelen van het stappenplan hierboven in brief verwerkt. En omdat we niet de beroerdste zijn, hebben we een voorbeeldbrief voor je geschreven. Zo weet je ongeveer hoe zo'n brief eruit moet zien. You've got this.

Key takeaways

• Je kunt om verschillende redenen om een salarisverhoging vragen, zoals goede prestaties of een uitbreiding van je takenpakket.
• Het kan ook zijn dat je collega's in dezelfde functie meer verdienen.
• Sommige werkgevers bieden een periodieke loonsverhoging. Check in de cao of dit het geval is binnen jouw organisatie.
• Ga je toch om een salarisverhoging vragen? Bereid je dan goed voor volgens ons stappenplan.
• Een salarisverhoging tussen de 5 en 10% is normaal.
• Zorg voor voldoende bewijs, zodat je kunt aangeven waarom je een loonsverhoging verdient.
• Gebruik onze tips en maak van je salarisonderhandeling een succes.
• Wil je schriftelijk om loonsverhoging vragen? Check onze voorbeeldbrief.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.