Met ons opleidingsplan (aka scholingsplan) voorbeeld zie je geen stap meer over het hoofd. Verstuur ‘m via de mail, plaats ‘m op je HR-portaal of zet ‘m in je nieuwsbrief. Weten hoe dat er precies uitziet? Dan ben je hier aan het goede adres. Check ons opleidingsplan voorbeeld en ga vervolgens zelf aan de slag.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Voorbeeld van een opleidingsplan
In ons opleidingsplan artikel heb je stiekem al kunnen lezen wat een opleidingsplan is, wanneer dit verplicht is en welke stappen je doorloopt om er eentje op te zetten. Maar er is meer: ons voorbeeld van een strategisch opleidingsplan (scholingsplan) voor je organisatie staat al op je te wachten. Stel, jouw organisatie wil werken aan de communicatie skills op alle afdelingen. Hoe ga je te werk? Ga er lekker voor zitten, dan leidt ons opleidingsplan voorbeeld je de weg.
O, en vergeet niet: een opleidingsplan is maatwerk. Bij YoungCapital houden we het graag informeel, dus daar is de stijl van dit opleidingsplan voorbeeld dan ook op gericht. Voor een advocatenbureau of gemeentelijke organisatie adviseren we om het plan serieuzer en eventueel uitgebreider aan te pakken.
Uitwerking opleidingsplan
In ons opleidingsplan voorbeeld vind je een begeleidende tekst waarmee je het plan introduceert aan je medewerkers. Vervolgens geef je een korte overview van wat je medewerkers van het opleidingsplan kunnen verwachten.
Hierna gaan we een voor een de stappen langs die je volgt om een tot dit voorbeeld van een opleidingsplan voor jouw bedrijf te komen. Deze komen rechtstreeks uit ons opleidingsplan artikel. Klik gerust alvast door om het voorbeeld bij een specifieke stap te zien.
- Stap 1. Skills en kennis in kaart brengen
- Stap 2. Benodigde skills noteren
- Stap 3. Doelen stellen
- Stap 4. Opleidingsteam samenstellen
- Stap 5. Opleidingsplan opstellen
- Verbeteren van mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Ontwikkelen van luistervaardigheden.
- Versterken van teamcommunicatie en samenwerking.
- Alle medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- 12 weken (24 uur in totaal, verdeeld over wekelijkse sessies).
- Verbetering van schriftelijke zakelijke communicatie.
- Ontwikkeling van presentatievaardigheden voor interne communicatie.
- Versterking van teamcommunicatie en samenwerking.
- Versterking van communicatieve vaardigheden in klantinteracties.
- Wekelijkse klassikale sessies van 2 uur gedurende de eerste maand, gevolgd door maandelijkse workshops en e-learningmodules. De klassikale sessies worden ingedeeld per team. Binnenkort ontvangt elk team een mail met het lesrooster.
- Verder wijzen we een vast moment per week toe voor leren en ontwikkeling, denk bijvoorbeeld aan een uur of twee. Hier hebben medewerkers de tijd zichzelf in te lezen in e-learnings of kunnen zij zich aanmelden voor aparte workshops. Deze momenten vallen buiten de vaste lesuren.
- Het opleidingsteam bepaalt de lesmethoden, afgestemd op de behoeften van de medewerkers.
Introductie
Opleidingsplan [Naam organisatie].
Beste collega’s,
Hierbij introduceren wij het ‘Verbetering communicatieve skills’ opleidingsplan waarbij we samen werken aan het versterken van onze schriftelijke en mondelinge communicatie, luistervaardigheden en teamwork. Dit scholingsplan is gericht op individuele groei en het versterken van onze organisatie. We kijken uit naar jullie actieve betrokkenheid en samenwerking voor een communicatief sterker team.
Vragen? Snappen we. Laat het gerust weten via een reply op deze mail of stap naar je manager.
Met vriendelijke groet,
[Naam organisatie/verantwoordelijke]
Algemene informatie
| Doelstelling:
|
| Doelgroep:
|
| Duur:
|
Stap 1. Skills en kennis in kaart brengen
Elke manager gaat in gesprek met de teamleden om hun huidige communicatieve vaardigheden en kennis te achterhalen. Hierin onderzoeken zij hoe de vaardigheden van hun medewerkers momenteel worden toegepast binnen onze organisatie. Ook wordt er een feedbackformulier verzonden om de communicatie vaardigheden van leidinggevenden in kaart te brengen.
Stap 2. Benodigde skills noteren
Op basis van de gevoerde gesprekken bekijken we welke communicatieve skills verbeterd kunnen worden om onze organisatiedoelen te bereiken. Vanuit hier bepalen we welke opleidingen en trainingen er nodig zijn om deze skills te ontwikkelen.
Stap 3. Doelen stellen
Korte termijn (1 maand)
Lange termijn (3 maanden)
Stap 4. Opleidingsteam samenstellen
Er wordt al gewerkt met interne specialisten, zoals ervaren communicatie professionals of trainers. Verder leggen we ook contact met externe trainers die communicatietrainingen bieden vanuit gespecialiseerde organisaties. Samen verzorgen zij het opleidingsaanbod waarmee we onze doelen gaan bereiken.
Stap 5. Opleidingsplan opstellen
Zo, dat zit er weer op. Gebruik het opleidingsplan voorbeeld gerust ter inspiratie voor het opzetten van een plan voor jouw organisatie. En wil je meer weten over de ontwikkeling van je medewerkers? Dan heb je geluk. We hebben namelijk nog veel meer artikelen om de ontwikkeling van je medewerkers eens lekker te boosten. Ga bijvoorbeeld met een co-worker zitten voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Of betrek het hele team en ga samen aan de slag voor teamontwikkeling.
Veelgestelde vragen
-
Wat moet er in een opleidingsplan?
-
Welke soorten opleidingsplannen zijn er?
-
Wat is het verschil tussen een opleidingsplan en POP?
-
Kan ik mijn opleidingsplan schrijven aan de hand van een voorbeeld?
Breng de skills van je medewerkers in kaart, noteer benodigde opleidingen, stel doelen, vorm een uitvoeringsteam, en maak een gedetailleerd plan. Hulp nodig? Check dit artikel voor een opleidingsplan voorbeeld.
Een opleidingsplan vind je in verschillende soorten en maten. Zo kun je ervoor kiezen om deze te plaatsen op het HR-portaal van je organisatie, je kunt ‘m versturen in de mail of zelf plaatsen in je nieuwsbrief.
Een opleidingsplan richt zich op trainingen om bedrijfsdoelen te bereiken. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) is gericht op het individu, waarbij het de persoonlijke doelen, sterke en zwakke punten van een medewerker beschrijft.
Jazeker. Het opleidingsplan voorbeeld van YoungCapital leent zich hier perfect voor. Let op: you’re the boss. Richt je opleidingsplan daarom in aan de hand van je bedrijfsdoelen.