Wat is diversiteit en inclusie (DE&I)?

Wat is DE&I (diversity, equity & inclusion)?

Diversiteit en inclusie (D&I) worden meestal in één adem genoemd. En als je daar nog een stapje bij doet, gebruik je het paraplubegrip diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (oftewel DE&I, wat staat voor diversity, equity & inclusion). Mooie fancy termen, maar wat is diversiteit en inclusie (en niet te vergeten: gelijkwaardigheid) nou precies?

Met diversiteit bedoelen we een mix van medewerkers met verschillende identiteitskenmerken, zoals hun culturele achtergrond, genderidentiteit, opleidingsniveau, leeftijd, werkervaring, seksuele identiteit en religieuze identiteit. Hoe diverser een bedrijf is, hoe meer identiteitsverschillen er tussen medewerkers zijn. En een divers bedrijf wordt steeds vaker gezien als iets goed. Waarom diversiteit en inclusie zo belangrijk is, lees je verderop.

Gelijkwaardigheid, ‘equity’ in het Engels, betekent dat alle medewerkers op een gelijkwaardige manier behandeld worden. Zonder dat hun identiteitskenmerken invloed hebben op hun kansen en beloningen op de werkvloer. Equity draait er vooral om dat de normen, waarden, procedures en regels in het bedrijf dit ook echt garanderen.

Ten slotte: inclusie. In het Nederlands nemen we equity en inclusion vaak samen. Dat merk je doordat we hier de term D&I (diversiteit en inclusie) vaker gebruiken dan het Engelse DE&I (diversity, equity & inclusion). Toch is er een duidelijk verschil tussen gelijkwaardigheid en inclusie. Inclusie betekent dat iedereen de ruimte krijgt (en voelt!) om hun stem te laten horen en bij te dragen aan het bedrijf. Oftewel: alle medewerkers horen erbij. Inclusie draait dus om de werksfeer en gaat daarmee een stapje verder dan gelijkwaardigheid.

Verschil inclusiviteit en diversiteit

Wat diversiteit en inclusie is, snap je nu hopelijk. Maar om het toch even duidelijk te hebben: wat is nou het verschil tussen inclusiviteit en diversiteit?

Een divers bedrijf heeft medewerkers met veel verschillende identiteitskenmerken. Bijvoorbeeld werknemers met verschillende achtergronden, van Nederlands tot Frans, Duits, Marokkaans, Surinaams en nog veel meer. Maar als een bedrijf divers is qua werknemersbestand, betekent dit nog niet dat het ook inclusief is. Misschien is er sprake van discriminatie, een loonkloof of onaangename werksfeer. Is je bedrijf inclusief? Dan voelen alle medewerkers zich onderdeel van de organisatie en ervaren zij allemaal de ruimte om mee te doen.

Maar eh, je merkt het al: diversiteit, gelijkheid en inclusie hangen enorm met elkaar samen. Vandaar dat ze vaak worden samengenomen in de term DE&I. Het ideale bedrijf is zowel divers als gelijkwaardig en inclusief. Vaak is diversiteit stap één, en inclusie (én gelijkwaardigheid) stap twee.

Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?

Een actieplan voor diversiteit en inclusie opstellen kost behoorlijk wat tijd en energie. Logisch natuurlijk dat je dan ook wilt dat het wat oplevert, behalve een divers en inclusief bedrijf. Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk? De volgende voordelen maken het worth it:

• Tevreden medewerkers en prettige werksfeer. In een divers en inclusief bedrijf zijn werknemers gelukkiger, werken teams beter samen en heerst er een open en positieve werksfeer. Fijn voor je medewerkers, maar ook voor jou. Want dat betekent minder burn-outs en een kleiner personeelsverloop (oftewel, mensen blijven langer werken bij jouw bedrijf).
• Beter werkgeversmerk en bedrijfsimago. DE&I is niet alleen belangrijk voor je bedrijf, het zijn ook hot topics. Laat dus op social media, in marketingcampagnes, op je werken-bij website en in vacatureteksten zien dat je werkt aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Dan hebben zowel (potentiële) medewerkers als klanten straks een hogere pet van je op. (Maar eh, maak je beloftes wel waar, hè?)
• Hogere omzet en betere bedrijfsresultaten. Wist je dat diverse en inclusieve bedrijven meer omzet maken? Dat komt bijvoorbeeld doordat je veel verschillende invalshoeken binnen één team hebt. Zo komen je medewerkers tot creatievere ideeën en oplossingen.

5 diversiteit voorbeelden

Dat DE&I belangrijk is in ieder bedrijf, is wel duidelijk. Maar hoe merk je nou dat het met de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in jouw organisatie goed zit? Om je een idee te geven, bespreken we 5 diversiteit voorbeelden:

1. Diverse staf en managers. De leidinggevenden en stafleden in je bedrijf zijn net zo divers als de rest van de medewerkers. Onder andere op het gebied van genderdiversiteit, culturele diversiteit en leeftijdsdiversiteit.
2. Feestdagenbeleid. De officiële vrije dagen zijn in Nederland gebaseerd op christelijke feestdagen. Maar jouw bedrijf heeft een regeling voor medewerkers die een andere religie volgen.
3. Genderneutrale toiletten. Traditioneel kennen we een mannen- en vrouwentoilet. Wil je non-binaire medewerkers includen? En transgender werknemers ongemakkelijke keuzes besparen? Kies voor genderneutrale toiletten.
4. Toegankelijkheid. Werkplekken zijn goed toegankelijk voor rolstoelgebruikers. Zo zijn er brede liften of een gelijkvloers gebouw, geen drempels en aanpasbare bureaus.
5. Social media. Is jouw bedrijf actief op socialmediakanalen? Foto’s van werknemers zijn een goede reflectie van het diverse werknemersbestand. Er komen medewerkers met verschillende genderidentiteiten, culturele achtergronden en kledingstijlen voorbij.

Diversiteit en inclusie beleid opzetten

Wil je de DE&I game in jouw bedrijf verbeteren nu je weet wat diversiteit en inclusie precies is en wat het oplevert? Daarvoor zet je een diversiteit en inclusie beleid op. Hoe je dat doet, lees je in onze artikelen over een diversiteitsbeleid en inclusieviteitsbeleid. Houd er in ieder geval rekening mee dat je de DE&I in jouw bedrijf alleen een boost kunt geven als je er op de lange termijn aan blijft werken. Ideeën over diversiteit en inclusie op de werkvloer transformeren namelijk constant. Des te belangrijker dus om er met aandacht aan te werken.