Wil je je secret to success goed verbergen? Dan is een geheimhoudingsbeding het overwegen waard. Je moet niet willen dat jouw succesvolle marketingstrategieën op straat komen te liggen. Maar wat staat er allemaal in zo'n geheimhoudingsbeding en hoe houdt een papiertje (of Word-document) jouw organisatie veilig? Zoals altijd zocht YoungCapital het een en ander uit. Check hier alle info.
Ready, set, tarief berekenen?
Verspil geen budget en ontdek hoe uitzendkrachten jouw bedrijf verder helpen.
Op deze pagina
Wat is een geheimhoudingsbeding?
Hoewel je organisatie waarschijnlijk geen staatsgeheimen bewaart, wil je vast ook niet dat je concurrenten van alles weten over jouw strategieën. Daarvoor is het geheimhoudingsbeding, een officieel document wat jouw medewerkers (optioneel) bij indiensttreding ondertekenen. Hiermee zweren medewerkers dat ze bepaalde bedrijfsinformatie geheimhouden en niet met de buitenwereld delen. Hoe zwaar die geheimen zijn, ligt aan je organisatie. Of dat nu bepaalde marketingstrategieën of projecten voor de overheid zijn.
Een geheimhoudingsbeding is onderdeel van een arbeidsovereenkomst. De nieuwe medewerker ondertekent ze tegelijk, waarna het geheimhoudingsbeding officieel geldt.
Waarom een geheimhoudingsbeding?
We verklapten het hierboven al: met een geheimhoudingsbeding zorg je ervoor dat je medewerkers geen belangrijke bedrijfsinformatie verklappen aan concurrenten, kennissen of familieleden. Maar wat is nu precies de catch? Een papiertje houdt toch niet de stem van een medewerker tegen? Nee, maar wat het wel doet, is dreigen met ontslag op staande voet, een strafbaar feit op het strafblad en een fikse boete als je medewerker de tea spilt. En geloof maar dat die boete hoog kan oplopen. Een bedrag van € 10.000 voor een overtreding is geen uitzondering. Yikes. Let op dat je alleen een boete kunt heffen als je dit schriftelijk in het geheimhoudingsbeding opneemt, inclusief de hoogte van de boete.
Wat gebeurt er bij ontslag?
Maar wacht, wat als je een medewerker ontslaat? Mag je medewerker dan opeens jouw geheime recept voor de beste koffie in het rond smijten? Nee, want bij uitdiensttreding werken het geheimhoudingsbeding en de vaststellingsovereenkomst samen. Dat laatste is het document dat een medewerker moet ondertekenen voor ontslag. Daarin zit geheimhouding al verwerkt, dus een medewerker mag alsnog niet van alles over jouw bedrijf vertellen. Dit is op voorwaarde dat jij als werkgever niks over het ontslag verklapt. Kortom, het is een tweezijdige overeenkomst om elkaars geheimen te bewaren.
Geheimhoudingsbeding voorbeeld
Wil je weten hoe een geheimhoudingsbeding eruitziet of er een gebruiken voor je eigen administratie? Hieronder vind je een voorbeeld geheimhoudingsbeding:
YoungCapital is een recruitment expert, geen juridische expert.
Dus eh, geen risico lopen op juridisch vlak? Snappen we. Schakel bij twijfel een jurist in.
Key takeaways
- Het geheimhoudingsbeding is een document dat je medewerkers ondertekenen bij indiensttreding. Hiermee gaan je medewerkers ermee akkoord dat ze geen bedrijfsgeheimen verklappen.
- Het overtreden van een geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag, een strafbaar feit op het strafblad en/of een fikse boete.
- Het geheimhoudingsbeding is nog steeds valid na ontslag.
- Een voorbeeld van een geheimhoudingsbeding vind je hier ook.
Veelgestelde vragen
-
Wat is een geheimhoudingsbeding?
-
Wat gebeurt er als een medewerker het geheimhoudingsbeding overtreedt?
Da's een document waarmee je medewerkers beloven geen bedrijfsgeheimen te verklappen aan concurrenten, familie, vrienden of kennissen. Dit geheimhoudingsbeding ondertekenen ze tegelijk met het arbeidsovereenkomst.
Geen goede dingen. Je mag de medewerker ontslaan en voor de rechter slepen. De medewerker kan een strafbaar feit op het strafblad krijgen en een boete die hoog kan oplopen.