Als mommy to be geloof je graag dat de verlofperiode met je baby eindeloos lang duurt, maar ook hieraan komt een keer een eind. Door je zwangerschapsverlof te berekenen weet je precies waar je aan toe bent. En zo lastig is dat niet. We zetten voor je op een rij waar je minimaal recht op hebt en wat er bijvoorbeeld gebeurt als je eerder of later bevalt dan verwacht. En hoe je je zwangerschapsverlof kunt berekenen bij een tweeling. Zo weet je precies hoeveel tijd je hebt om straks lekker te cocoonen.
Op deze pagina
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen
Let’s start with the basics: als zwangere werknemer heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In de praktijk gaat het om één lange verlofperiode, omdat het zwangerschapsverlof automatisch overgaat in bevallingsverlof zodra je bent bevallen. In totaal heb je recht op minstens 16 weken verlof als je zwanger en bevallen bent. Eh, valt er dan nog wel iets te berekenen? Zeker wel. Bijvoorbeeld hoelang beide delen precies duren. Dat hangt af van je eigen keuzes en wanneer je precies bevalt.
Duur zwangerschapsverlof berekenen
Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof, maar kunt ook kiezen voor 4 of 5 weken. Je bepaalt namelijk zelf of je tot 4, 5 of 6 weken voor je uitgerekende datum doorwerkt. Het verlof loopt door tot en met de dag van de bevalling en gaat dan over in bevallingsverlof. Je hebt op papier dus tussen de 4 en 6 weken zwangerschapsverlof. Beval je voor of na de uitgerekende zwangerschapsverlof? Dan duurt je verlof net wat korter of langer. Van tevoren precies je zwangerschapsverlof berekenen kan dus eigenlijk niet, omdat het vaak een verrassing is wanneer de baby precies komt.
Duur bevallingsverlof berekenen
Standaard heb je recht op 10 weken bevallingsverlof. Dit is als je kiest voor 6 weken zwangerschapsverlof, zodat je in totaal minstens 16 weken vrij bent. Kies je voor 4 of 5 weken zwangerschapsverlof? Dan tel je de weken die je minder opneemt, op bij je bevallingsverlof. Bij 4 weken zwangerschapsverlof heb je dus 12 weken bevallingsverlof en bij 5 weken zwangerschapsverlof heb je 11 weken bevallingsverlof. Hoe de verdeling precies uitvalt, hangt af van wanneer je bevalt. Je kunt van tevoren dus wel ongeveer je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen, maar weet nooit precies hoe het gaat lopen. Je weet zo in ieder geval wel tot wanneer je minstens vrij bent.
- Bevallen voor uitgerekende datum. Komt je baby te vroeg? Dan tel je het aantal dagen dat je zwangerschapsverlof korter duurde, op bij je bevallingsverlof. Je hebt in totaal 16 weken verlof.
- Bevallen na uitgerekende datum. Als je baby na de uitgerekende datum komt, tel je de dagen tussen de geboorte en uitgerekende datum op bij de termijn van 16 weken. Een mazzeltje, want je totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken.
Good to know: je moet 6 weken van je bevallingsverlof aan één stuk opnemen na je bevalling. In overleg met je baas kun je de overige weken spreiden over een periode van 30 weken.
Zwangerschapsverlof tweeling berekenen
Ben je in verwachting van meer dan één baby? Dan krijg je extra lang verlof, namelijk 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal ben je dus minstens 20 weken vrij. Je zwangerschapsverlof berekenen gaat bij een tweeling hetzelfde als bij één kind, maar dan met andere getallen.
- Je kiest zelf of je 8, 9 of 10 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat. Hoelang je zwangerschapsverlof precies duurt, hangt af van wanneer je bevalt.
- Wat je minder dan 10 weken aan zwangerschapsverlof opneemt, tel je op bij je bevallingsverlof. Kies je bijvoorbeeld voor 9 weken zwangerschapsverlof? Dan krijg je 11 weken bevallingsverlof.
- Zijn de baby’s te vroeg geboren? Dan tel je de gemiste dagen zwangerschapsverlof op bij je bevallingsverlof. Je hebt dan in totaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Zijn de baby’s te laat geboren? Dan wordt je bevallingsverlof niet korter. Je hebt in totaal dan dus meer dan 20 weken verlof.
Extra bevallingsverlof berekenen
Heeft je kind langer dan een week in het ziekenhuis gelegen? Dan heb je misschien recht op extra bevallingsverlof om thuis voor je kind te kunnen zorgen. Extra bevallingsverlof berekenen doe je zo:
- Neem het aantal dagen dat je kind tijdens je bevallingsverlof in het ziekenhuis lag. Gaat het om meerdere ziekenhuisopnames? Dan tel je die dagen bij elkaar op.
- Van dit aantal trek je 7 dagen af. Voor de eerste week dat je kind in het ziekenhuis lag, krijg je namelijk geen extra verlof.
- Hoelang duurt je bevallingsverlof? Als dat 10 weken is, is de uitkomst van stap 2 het aantal dagen extra bevallingsverlof. Is dat langer dan 10 weken? Dan trek je het aantal dagen dat het bevallingsverlof langer duurt dan 10 weken, af van de uitkomst bij stap 2. Wat overblijft, zijn je extra dagen bevallingsverlof. Voorbeeldje nodig? Stel: je had 11 weken bevallingsverlof. Dat is 1 week en dus 7 dagen langer dan 10 weken. Deze 7 dagen haal je af van de uitkomst bij stap 2.
Straks weer aan de bak? Ook als jonge werkende moeder heb je verschillende rechten. Bijvoorbeeld als het gaat om kolven op het werk.
Key takeaways
- Je hebt in totaal recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe de verdeling uitpakt, hangt af van je eigen keuzes en wanneer je bevalt.
- Je kunt van tevoren niet precies je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen. Je kunt wel berekenen tot wanneer je minstens vrij bent.
- Je zwangerschapsverlof bij een tweeling berekenen werkt hetzelfde als bij een eenling. Je gebruikt alleen andere getallen. Je hebt recht op minstens 20 weken verlof.
- Heeft je kind langer dan een week in het ziekenhuis gelegen tijdens je verlof? Bereken dan aan de hand van dit artikel of je recht hebt op extra bevallingsverlof.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Hoe bereken je zwangerschapsverlof?
-
Hoe kan ik de start van mijn zwangerschapsverlof berekenen?
-
Hoe kan ik het einde van mijn zwangerschapsverlof berekenen?
-
Hoe maak je een berekening van je uitkering tijdens je zwangerschapsverlof?
Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Je berekent de periode door 6 weken terug te rekenen vanaf je uitgerekende datum. Of 4 of 5, als je liever langer doorwerkt. Je kunt ook online je zwangerschapsverlof berekenen met een tool.
Je berekent het begin van je zwangerschapsverlof door vanaf de dag na je uitgerekende datum 4, 5 of 6 weken terug te tellen. Afhankelijk van wanneer je met verlof wilt.
Je kunt het einde van je zwangerschapsverlof berekenen als je weet hoelang je bevallingsverlof duurt. Heb je bijvoorbeeld 11 weken bevallingsverlof en neem je dat aan één stuk op? Dan moet je 11 weken na je bevallingdatum weer aan de slag.
Je zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van je dagloon. Oftewel: je krijgt evenveel betaald als wanneer je gewoon salaris krijgt.