Yes, je bent aangenomen voor een job. Maar nu moet je ineens nadenken over loonheffingskorting toepassen. Nou is korting altijd leuk, maar hoe werkt loonheffingskorting precies? Waarom zou je loonheffingskorting aan- of uitzetten en kun je eigenlijk zelf berekenen hoeveel korting je krijgt? YoungCapital zocht het allemaal uit. Scrol snel verder en ontdek wat loonheffingskorting jou oplevert.
Op deze pagina
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffing is een verzamelnaam voor loonbelasting en de premie volksverzekeringen. Dit betaal je maandelijks over je salaris. Loonheffingskorting is een korting die je daarop kunt toepassen, zodat je per maand minder belasting betaalt en meer netto loon overhoudt.
Wanneer krijg je loonheffingskorting?
Goed nieuws: iedereen die in Nederland werkt heeft recht op loonheffingskorting. Deze korting bestaat uit twee onderdelen, namelijk de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De algemene heffingskorting geldt voor iedereen die in Nederland woont en loonbelasting of inkomstenbelasting moet betalen. En de arbeidskorting is voor alle mensen die werken. De enige uitzondering is wanneer je meer dan € 124.935 per jaar verdient. Dan krijg je geen loonheffingskorting.
Loonheffingskorting: aan of uit?
Jij kiest of je wel of niet loonheffingskorting laat toepassen, het is namelijk niet verplicht. Wat er gebeurt als je de loonheffingskorting niet aanzet? Dan betaal je het volledige bedrag aan loonbelasting en houd je per maand minder netto loon over. Da’s niet heel profitable. Daarom zet je loonheffingskorting eigenlijk altijd aan.
Loonheffingskorting meerdere werkgevers
Heb je meerdere jobs? Dan moet je kiezen, want je kunt niet bij 2 banen tegelijk loonheffingskorting aanvragen. Bij welke baan je het beste de loonheffingskorting kunt toepassen? Onze tip: laat loonheffingskorting toepassen bij de baan waar je het meest verdient. Daar betaal je namelijk het meeste aan loonheffing.
Loonheffingskorting toepassen
Loonheffingskorting aanvragen doe je bij de Belastingdienst. Dit doe je meestal al voor je in dienst gaat bij een bedrijf. Je krijgt dan het formulier voor loonheffingskorting van je werkgever. Dit vul je volledig in en daarna stuurt je werkgever het naar de Belastingdienst. Doe dit het liefst vóór je eerste werkdag, maar het kan eventueel ook later. Let op: ook als je geen recht hebt op loonheffingskorting, moet je alsnog een formulier invullen en inleveren bij je werkgever.
Kun je de loonheffingskorting ook uitzetten? Jazeker. Dat kun je makkelijk aanvragen bij je werkgever of via de Belastingdienst regelen.
Loonheffingskorting berekenen 2025
Hoeveel loonheffingskorting je precies krijgt, ligt aan de hoogte van je inkomen. Als je meer verdient, krijg je minder korting. Daarnaast werkt loonheffingskorting anders als je AOW krijgt. Je kunt je loonheffingskorting zelf berekenen als je benieuwd bent hoeveel je krijgt. Daarvoor gebruik je een speciale formule (afhankelijk van jouw inkomen) die de Belastingsdienst heeft opgesteld. Je vindt deze formules in de tabellen arbeidskorting voor 2025 en algemene heffingskorting voor 2025. Hoe bereken je loonheffingskorting dan? Check ons voorbeeld.
Loonheffingskorting berekenen per maand voorbeeld
Stel, je belastbaar inkomen is € 30.000. Om je loonheffingskorting te berekenen, neem je zowel de arbeidskorting als de algemene heffingskorting. Deze formules moet je dan gebruiken:
- Arbeidskorting = € 5.220 + 2,258% x (arbeidsinkomen - € 26.288)
- Algemene heffingskorting = € 3.068 - 6,337% x (verzamelinkomen - € 28.406)
Als we deze formules invullen, krijg je de volgende rekensom:
- Arbeidskorting = € 5.220 + 2,258% x (€ 30.000 - € 26.288) = € 5.303,82
- Algemene heffingskorting = € 3.068 - 6,337% x (€ 30.000 - € 28.406) = € 2.966,99
- Tel deze vervolgens bij elkaar op en je komt uit op je totale loonheffingskorting
- Totale loonheffingskorting = € 5.303,82 + € 2.966,99 = € 8.270,81 per jaar.
- Dat is € 689,23 per maand.
Key takeaways
- Loonheffingskorting is de korting die je krijgt op de loonbelasting.
- Loonheffingskorting bestaat uit de arbeidskorting en de algemene heffingskorting.
- Loonheffingskorting toepassen is niet verplicht.
- Loonheffingskorting aanvragen doe je voordat je bij een nieuwe baan begint. Je levert hiervoor een formulier in bij je werkgever.
- Je mag loonheffingskorting bij één werkgever tegelijk toepassen. Doe dat bij de werkgever waar je het meeste verdient.
- Hoeveel loonheffingskorting je krijgt, is afhankelijk van je inkomen.
Klaar om te solliciteren?
Veelgestelde vragen
-
Wat is het verschil tussen met of zonder loonheffingskorting?
-
Hoe werkt loonheffingskorting precies?
-
Is het verstandig om loonheffingskorting aan te vragen?
-
Hoe weet ik of loonheffingskorting wordt toegepast?
-
Hoeveel loonheffingskorting krijg ik?
Als je loonheffingskorting toepast, houd je maandelijks meer van je salaris over. Je krijgt dan namelijk korting op de loonbelasting die je betaalt. Pas je loonheffingskorting niet toe, dan betaal je de volle smak aan belastingen.
Loonheffingskorting is een korting die je krijgt op de loonbelasting, waardoor je netto meer salaris overhoudt. Om deze korting toe te passen, vul je het formulier voor loonheffingskorting van de Belastingdienst in. Dat doe je voordat je met een nieuwe baan begint.
Ja, want dan houd je maandelijks meer salaris over. Let wel op als je twee banen hebt, want je mag maar bij één job loonheffingskorting laten toepassen.
Je ziet op je loonstrookje of loonheffingskorting aan of uit staat. Daar staat dan bijvoorbeeld 'loonheffingskorting' of 'arbeidskorting' op. Twijfel je? Vraag het dan aan je werkgever.
Dat is afhankelijk van je inkomen. Check in dit artikel hoe je jouw loonheffingkorting kunt berekenen.