Geboorteverlof

Wat is geboorteverlof?

Is je partner net bevallen? Dan heb je recht op geboorteverlof, als je tenminste in loondienst bent. Dit verlof is bedoeld om de eerste week na de geboorte bij je baby en je partner te zijn. Kunnen jullie samen uitvogelen hoe je luiers verschoont zonder dat je baas je in je nek hijgt. Die betaalt je trouwens gewoon netjes door tijdens je verlof. Wist je dat deze verlofregeling nog meer namen heeft? Geboorteverlof is de officiële naam, maar je hebt vast ook weleens gehoord van vaderschapsverlof, partnerverlof of kraamverlof. Da’s allemaal één pot nat. Beetje jammer wel, want dat betekent dus ook maar één verlofregeling waar je gebruik van kunt maken in plaats van vier.

Aanvullend geboorteverlof

Dat laatste is trouwens niet helemaal waar: bovenop je week geboorteverlof, kun je ook aanvullend geboorteverlof als vader of partner aanvragen. Daarmee verleng je je verlof met maximaal 5 weken. Er is wel een maar: je baas betaalt je salaris dan niet door. Je krijgt wel een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon.

Hoelang heb je vaderschapsverlof?

We hadden het al over een weekje, over 5 extra weken… Hoelang is geboorteverlof in 2024 nou precies? Dat zit zo: je hebt in ieder geval recht op eenmaal het aantal uren dat je per week werkt. Hoeveel dagen vaderschapsverlof je krijgt, hangt dus af van hoeveel je werkt. Zijn dat er volgens je contract 5? Dan krijg je 5 dagen geboorteverlof. Zijn het er 3,5? Voilà: je verlof duurt 3,5 dag. In totaal krijg je dus een werkweek vrij.

Daarbovenop kun je maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvragen. Je kiest zelf of je voor de volle 5 weken gaat of dat je er een deel van opneemt. Had je begrepen dat aanvullend geboorteverlof 9 weken duurt? Dan haal je waarschijnlijk twee verlofregelingen door elkaar. Aanvullend ouderschapsverlof duurt namelijk maximaal 9 weken. No worries, in ons artikel over ouderschapsverlof lees je er alles over.

Verwacht je een tweeling? Of krijg je misschien zelfs drie of nog meer kleintjes? Jammer maar helaas, het (aanvullend) geboorteverlof bij een tweeling of andere meerling is even lang als wanneer je één kindje krijgt.

Wanneer gaat geboorteverlof in?

Na de bevalling. Als je een beetje scherp bent heb je het misschien al in de gaten: tijdens de bevalling dus nog niet. Of je dan maar gewoon door moet buffelen? Tuurlijk niet. Je kunt calamiteitenverlof voor de bevalling van je partner aanvragen. Je krijgt geen extra verlof als de bevalling ’s nachts, in het weekend of op je vrije dag plaatsvindt. Wanneer het geboorteverlof precies ingaat, bepaal je trouwens zelf. De meeste werknemers laten het direct na de geboorte ingaan, maar het mag ook later. Zolang je het maar binnen 4 weken na de geboorte opmaakt.

Regels (aanvullend) geboorteverlof

Aan elke verlofregeling zitten regels vast. Zo moet je aan een paar voorwaarden voldoen om geboorteverlof te krijgen. En aanvullend geboorteverlof moet je binnen een bepaalde periode opnemen, anders is je kans verkeken. Slim dus om de regels omtrent (aanvullend) geboorteverlof te checken als er een kleintje op komst is.

• Je hebt recht op geboorteverlof als je de partner bent van de moeder. Dat ben je als je:

• met haar getrouwd bent;
• haar geregistreerde partner bent;
• ongehuwd met haar samenwoont;
• het kind erkent.

• Je vraagt het partnerverlof zo snel mogelijk na de bevalling aan bij je werkgever. Aanvullend geboorteverlof vraag je maximaal 4 weken voordat je het in wil laten gaan aan. Hoe je dat doet, check je verderop.
• Je moet eerst de week geboorteverlof opnemen voordat je gebruik kunt maken van aanvullend geboorteverlof.
• Geboorteverlof moet je binnen 4 weken na de geboorte opnemen. Je hebt tot 6 maanden na de geboorte de tijd om aanvullend geboorteverlof te gebruiken.
• Je mag 1, 2, 3, 4 of 5 hele weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit kan op een flexibele manier. Spreid bijvoorbeeld 5 vrije dagen uit over 5 weken, neem lekker 5 weken achter elkaar vrij of ga voor 2 keer een los weekje verlof.
• Je werkgever mag je geboorteverlof niet weigeren. Wel mag ie je aanvraag voor aanvullend geboorteverlof tot 2 weken van tevoren veranderen. Maar alleen als ie daar een goede reden voor heeft.
• Je bouwt tijdens kraamverlof sowieso wettelijke vakantiedagen op. Of de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen ook doorgaat, bepaalt je werkgever. Er zijn geen wettelijke afspraken over de pensioenopbouw tijdens geboorteverlof. Vraag dit dus even na bij je werkgever of pensioenuitvoerder.

Hoe kun je (aanvullend) geboorteverlof aanvragen?

Als je gebruik wilt maken van deze vrije dagen, moet je zelf je geboorteverlof aanvragen bij je werkgever. Omdat je vaak niet van tevoren weet wanneer de baby komt, is het geen probleem dat je dit last minute doet. Er wordt wel van je verwacht dat je je baas na de bevalling zo snel mogelijk op de hoogte brengt. Dit mag zowel mondeling, bijvoorbeeld telefonisch, als schriftelijk. Waarschijnlijk gaat je werkgever ervan uit dat je meteen vrij wilt, dus geef het duidelijk aan als je het partnerverlof liever later opneemt (nogmaals: dit moet binnen 4 weken na de geboorte).

Aanvullend geboorteverlof aanvragen moet eerder: maximaal 4 weken voordat je het verlof in wilt laten gaan. Je doet je aanvraag schriftelijk, dus per mail of brief. Zet hierin wanneer je het verlof wilt opnemen, hoeveel weken verlof je wilt (minimaal 1 en maximaal 5) en hoe je het verlof wilt spreiden. Na de geboorte vraagt je werkgever een uitkering voor je aan bij het UWV. Die betaalt tijdens het verlof 70% van je dagloon aan je uit.

Key takeaways

• Geboorteverlof krijg je als vader of partner als je partner net is bevallen. Het heet ook wel vaderschapsverlof, partnerverlof of kraamverlof voor de vader of partner.
• Het vaderschapsverlof is in 2024 eenmaal het aantal werkuren dat je wekelijks werkt. Je werkgever betaalt je salaris tijdens deze week door.
• Daarnaast heb je recht op aanvullend geboorteverlof. Dat is in 2024 maximaal 5 weken lang. Je krijgt tijdens dit verlof een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon.
• Er zijn verschillende regels aan (aanvullend) geboorteverlof verbonden. Zo moet je de officiële partner van de moeder zijn.
• Je moet geboorteverlof aanvragen bij je werkgever. Doe dit zo snel mogelijk na de bevalling. Aanvullend geboorteverlof vraag je maximaal 4 weken voor ingang aan.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.