Hè bah, lig je weer ziek op bed nadat je eindelijk hersteld was? Dan ben je dus opnieuw ziek na werkhervatting. Niet per se een ramp, want je moet natuurlijk gewoon uitzieken, maar er zijn wel wat regels waar je rekening mee moet houden. Zoals hoe lang je beter moet zijn voor een nieuwe ziekmelding en wat er gebeurt als je je kort na elkaar ziek meldt. Gelukkig zochten wij haarfijn uit wat die regels zijn en wat ze betekenen voor je ziekteperiode. Check it out.
Regels voor een nieuwe ziekmelding
Stel, je bent 2 weken ziek geweest en je gaat weer 100% werken. Maar je eet een keer verkeerde sushi, of je merkt dat je toch niet helemaal hersteld bent. Je meldt je dan opnieuw ziek na werkhervatting. Wat gebeurt er dan? Nou, dat ligt eraan hoe snel je weer ziek bent sinds je vorige ziekteperiode. In de wet staat namelijk:
Opnieuw ziek na 4 weken
Ben je langer dan 4 weken geleden beter gemeld en word je daarna ziek? Dan start er een nieuwe ziekteperiode. In deze nieuwe ziekteperiode kun je je opnieuw ziek melden zonder dat de arbodienst om de hoek komt kijken. Ook start de loondoorbetalingsplicht van je werkgever op de eerste dag van je nieuwe ziekteperiode.
Beter gemeld en weer ziek binnen 4 weken
Heb je je beter gemeld, maar word je binnen 4 weken (of 28 dagen) weer ziek? Dan worden je ziekteperiodes bij elkaar opgeteld. Dit betekent dat de loondoorbetalingsplicht van je werkgever op de eerste dag van je vorige ziekteperiode valt. Samengesteld verzuim, heet dat. Omdat je ziekteperiodes bij elkaar worden opgeteld, kun je in totaal maximaal 6 weken ziek gemeld zijn voordat je officieel langdurig ziek bent. Daarna beland je in het re-integratietraject.
Ben je opnieuw ziek binnen 4 weken, maar dan met een andere oorzaak? Helaas, de oorzaak maakt geen verschil. Je krijgt nog steeds te maken met samengesteld verzuim.
1% beter melding na ziekte
Werkgevers vinden het vaak niet fijn als je opnieuw ziek wordt na werkhervatting. Het kost veel tijd en energie om een nieuwe ziekteperiode te starten na 4 weken herstel. Daarom komt het weleens voor dat werkgevers je maar voor 1% beter melden. Dit doen ze vooral als ze twijfelen of je écht beter bent. Je bent dan in de regel niet hersteld, waardoor je huidige ziekteperiode blijft doorlopen. Hiermee voorkomen ze samengesteld verzuim en hoeven ze je dossier niet opnieuw te openen of een nieuwe loondoorbetalingsperiode te starten.
Maar natuurlijk weet jij als geen ander of je echt beter bent of niet. Check in ons artikel over beter melden wat je rechten zijn als werknemer.
Key takeaways
- Als je opnieuw ziek wordt na werkhervatting, moet je rekening houden met regels over je ziekteperiode.
- Word je na meer dan 4 weken herstel ziek, dan start er een nieuwe ziekteperiode. Je verzuim wordt dan niet bij elkaar opgeteld.
- Word je binnen 4 weken weer ziek, dan worden je ziekteperiodes wel bij elkaar opgeteld en betaalt je werkgever je loon door vanaf de allereerste dag dat je ziek werd. Dat heet samengesteld verzuim.
- Zelfs als de oorzaak van de nieuwe ziekte anders is, worden de periodes samengevoegd.
- Soms melden werkgevers jou maar voor 1% beter om herhaalde ziektedossiers te vermijden.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat als je opnieuw ziek wordt?
-
Hoeveel tijd moet er tussen twee ziekmeldingen zitten?
Wat er gebeurt, ligt aan hoe snel je ziek wordt na je laatste ziekmelding. Ben je na 4 weken weer ziek na je betermelding? Dan start er een nieuwe ziekteperiode. Als je binnen 4 weken na je laatste ziekmelding ziek wordt, worden je ziekteperiodes bij elkaar opgeteld.
Meer dan 4 weken, anders worden je ziekteperiodes samengevoegd. Dat heet samengesteld verzuim.