Verwelkom je binnenkort een adoptie- of pleegkind in je gezin? Dan kun je adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen. Benieuwd of je aan de voorwaarden voldoet voor dit verlof of wil je weten hoelang je vrij krijgt? Op deze pagina vind je de belangrijkste regels over adoptie- en pleegzorgverlof op een rij. Zo fiks je op tijd en zonder gedoe vrij voordat je je nieuwe gezinslid verwelkomt.
Op deze pagina
Wat is adoptieverlof? En wat is pleegzorgverlof?
Ouder worden kan op verschillende manieren, en daar bestaan verschillende soorten verlof voor. Neem je een adoptiekind of pleegkind in huis? Dan heb je recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof. Zo kun je als ouders en kind aan elkaar wennen. Je krijgt adoptie- of pleegzorgverlof als:
- De rechtbank de adoptie van je kind bevestigt.
- Het pleegkind op jouw adres staat ingeschreven.
Adoptie- en pleegzorgverlof is voor allebei de ouders. Als jij en je partner alle twee werken, kunnen jullie dit verlof dus allebei aanvragen. Je krijgt tijdens dit verlof een uitkering die gelijk is aan 100% van je dagloon. Dat is dus net zoveel als je normaal aan salaris krijgt.
Hoeveel weken adoptieverlof of pleegzorgverlof krijg je?
Als je een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof. Korter kan dus ook. Je moet het verlof wel binnen 26 weken opnemen. Die periode gaat 4 weken voor de komst van je adoptie- of pleegkind in en eindigt wanneer je kind 22 weken bij je woont. Je kiest zelf wanneer je het verlof opneemt en hoeveel weken je opneemt. Heb je een uitkering, zoals ww? Dan is het verlof altijd een aangesloten periode.
Adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen
Adoptie- en pleegzorgverlof vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 weken voordat het verlof start. Je kunt het verlof aaneengesloten of verspreid opnemen. Het gaat dan dus om maximaal 6 aaneengesloten weken of meerdere kortere verlofperiodes binnen de 26 weken waarin je het verlof kunt gebruiken. Je werkgever mag je aanvraag alleen weigeren als ie daarvoor een belangrijke reden heeft en het bedrijf in de problemen komt door jouw afwezigheid.
Meer verlof voor adoptie- en pleegouders
Adoptieverlof en pleegzorgverlof is dus bedoeld voor de eerste periode waarin je kind deel uitmaakt van jullie gezin. Ook daarna kun je nog verlof opnemen. Net als alle andere ouders heb je namelijk recht op ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg. In het eerste jaar dat je kind bij je woont, kun je 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Het UWV betaalt je dan 70% van je loon in de vorm van een uitkering. Tot je kind 8 jaar oud is, kun je bovendien gebruikmaken van maximaal 26 weken onbetaald verlof. Dit zijn maximaal 17 weken als je de 9 weken betaald ouderschapsverlof hebt opgemaakt.
Key takeaways
- Als je werkt en een adoptiekind of pleegkind in huis neemt, heb je recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof.
- Adoptie- en pleegzorgverlof is betaald. Je krijgt een uitkering die net zo hoog is als je dagloon.
- Dit verlof duurt maximaal 6 weken. Je kiest zelf hoeveel weken je opneemt en wanneer je dit doet. Dit kan vanaf 4 weken voordat je kind bij je komt wonen tot 22 weken daarna.
- Je moet adoptie- en pleegzorgverlof aanvragen bij je werkgever. Doe dit uiterlijk 3 weken voordat het verlof start.
- Als adoptie- of pleegouder heb je ook recht op betaald en onbetaald ouderschapsverlof.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Hoelang krijg je verlof bij adoptie?
-
Zijn adoptie- en pleegzorgverlof betaald?
-
Hoe kun je adoptie- of pleegzorgverlof aanvragen?
Verlof bij adoptie duurt maximaal 6 weken. Je kiest hoeveel weken je daarvan opneemt en wanneer je dat doet. Uiteraard overleg je je plannen met je werkgever. Dit geldt ook voor pleegzorgverlof.
Jazeker. Zowel tijdens adoptie- als pleegzorgverlof krijg je een uitkering die net zo hoog is als je salaris. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De uitkering duurt net zo lang als je verlof.
Aanvragen doe je bij je werkgever. Laat weten wanneer je met verlof wilt en voor hoeveel weken. Geef ook aan of je het verlof aaneengesloten of verspreid wilt opnemen. Doe je aanvraag uiterlijk 3 weken voordat het verlof ingaat.