Contract

Een uitzendovereenkomst is de overeenkomst tussen YoungCapital en de uitzendkracht. In een plaatsingscontract staat de informatie die is afgesproken met betrekking tot de plaatsing bij de klant. Hier vind je bijvoorbeeld het uurloon, de functie, de einddatum van de plaatsing, etc.

Je kunt je documenten online ondertekenen via jouw werkzaken-omgeving op youngcapital.nl/werkzaken. Als er nog iets ondertekend moet worden, dan vind je dit terug onder het kopje ‘Te doen’. Nadat je het document goed doorgelezen hebt, kun je in het witte kader met je muis een krabbeltje zetten om vervolgens op ‘Opslaan en verzenden’ te klikken.

Bij YoungCapital werk je volgens een fasensysteem dat bepaalt hoeveel rechten je hebt (bijvoorbeeld of je doorbetaald krijgt wanneer je niet kunt werken). Hoe langer je via ons werkt, hoe meer rechten je opbouwt.

Er zijn drie fasen: fase A, fase B en fase C. Elke fase staat voor een bepaald aantal maanden dat je via YoungCapital werkt en dus welke rechten je hebt.

Je zit in fase A als je nog niet meer dan 52 weken voor ons hebt gewerkt. Elke week die je werkt (onafhankelijk van het aantal uren), of betaald vakantie hebt opgenomen, telt mee voor de opbouw van die 52 weken. Elke week waarin je niet werkt, niet. In fase A mag je een onbeperkt aantal contracten krijgen en bij verschillende opdrachtgevers werken.

Tijdens deze fase is er in beginsel geen loondoorbetalingsverplichting.

Dit houdt in dat wanneer er geen werk is, je ook geen loon ontvangt. Werk je een halfjaar lang (26 weken) aaneengesloten niet voor YoungCapital, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A.

Heb je 52 weken gewerkt en blijf je doorwerken via YoungCapital? Dan ga je naar fase B. Fase B duurt maximaal drie jaar (36 maanden). In deze periode kan YoungCapital jou maximaal zes contracten voor bepaalde tijd aanbieden en kun je bij verschillende opdrachtgevers werken. Werk je langer dan een half jaar (26 weken) aaneengesloten niet voor YoungCapital, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A. In fase B betalen wij jouw loon door als er geen werk is. Het gaat dan om het minimaal aantal uren uit jouw overeenkomst. Je moet dan wel beschikbaar zijn om te werken.

In fase C krijg je een contract voor onbepaalde tijd, waarin je bij verschillende opdrachtgevers geplaatst kunt worden. Net als in fase B, heb je ook in deze fase recht op loondoorbetaling als er geen werk is. Als de overeenkomst is beëindigt (door jou of het uitzendbureau) en je langer dan 26 weken niet hebt gewerkt via YoungCapital, dan begin je weer opnieuw in de eerste week van fase A.

Je vindt je contract hier in Werkzaken bij ‘Documenten’.

Het contract hoef je niet te ondertekenen. Je hebt namelijk al getekend voor de algemene voorwaarden van ons. Deze kun je ook terugvinden bij 'Documenten'. 

Neem contact op met jouw contactpersoon bij YoungCapital. Die vertelt je of je een nieuw contract krijgt. Of misschien komt hij of zij wel met een andere uitdaging voor je.

Als je minimaal 21 jaar bent, dan bouw je vanaf je eerste werkdag bij YoungCapital pensioen op. Ben je jonger dan 21 jaar, dan bouw je nog geen pensioen op. Bouw jij al pensioen op? Dan val je bij YoungCapital de eerste 52 gewerkte weken onder de basisregeling. Jij betaalt dan zelf nog geen pensioenpremie. Maar dat doen wij voor je. Aan pensioenfonds StiPP. Vanaf 52 gewerkte weken ga je naar de plusregeling. De pensioenpremie wordt dan hoger. Wij nemen hiervan twee derde deel voor onze rekening. Jij draagt zelf een derde deel bij. Hoeveel dat precies is, zie je op je loonstrook.

Cao wijziging pensioen januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 gaan uitzendkrachten al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen in de pensioenregeling bij STiPP, in plaats van 21 jaar.

Wil je meer weten over je pensioen? Klik dan hier.

De inlenersbeloning krijg je als je bij een bedrijf gaat werken als uitzendkracht. Dit betekent dat je recht hebt op dezelfde vergoedingen als iemand die in vaste dienst is en hetzelfde werk doet. Denk aan loon, toeslagen, kostenvergoeding, loonsverhoging en arbeidsduurverkorting. Meer weten? Check hier de uitgebreide uitleg van de ABU.