Senior Recruiter in Zwolle

Jouw dagelijkse uitdagingen

• Werven en selecteren

  Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Van het opzetten van de vacature tot de laatste aanbieding, jij bent in de lead en weet de beste match te maken tussen de kandidaat en Zonneplan. Binnen dit proces weet je de hiring managers op het juiste moment aan te haken. Uiteraard stuur je in deze functie op het aantal aannames, de kosten per aanname, en de doorlooptijden van je procedures. Bovenal stuur je op de kwaliteit van je kandidaten en geef je een duidelijke verwachting en feedback vanuit de arbeidsmarkt aan je hiring managers terug middel duidelijke data-punten om zo het proces goed te begeleiden.

• Proces optimalisatie

  We zijn continu bezig met het vernieuwen en verbeteren van onze processen. Samen met de managers van jouw afdeling kijk je naar wat het beste past in jullie samenwerking én aansluit bij de wensen van de kandidaat. Je werkt aan alle vacatures op een projectgedreven manier en je vindt het leuk en uitdagend om hierbij de juiste data te verzamelen en hier op aan te sturen om de constante verbetering van je proces te vinden. Inzet van AI is hierin een grote kans, die we met 2 handen aangrijpen.

• Vooroplopen

  Als Recruiter loop je graag voorop in de huidige markt. Zo houd jij je bezig met de nieuwste trends op het gebied van werving en selectie, maar zorg je in samenwerking met onze Recruitment marketeer ook voor unieke campagnes op het gebied van employer branding.

• Diversiteit aan projecten

  Naast jouw werk als Recruiter ben je bezig met verschillende projecten om Recruitment dagelijks te verbeteren, denk hierbij aan ons referral programma, de chatbot of het implementeren van AI in onze processen.

Dit verwachten we van jou

• Overtuigingskracht

  Je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht en weet kandidaten te enthousiasmeren én te overtuigen van de juiste match bij Zonneplan. Ook heb je coachende kwaliteiten om de (zelfsturende) afdeling naar een steeds hoger niveau te drijven.

• Leergierigheid

  Aan winnaarsmentaliteit geen gebrek, je wilt continu ontwikkelen op het gebied van recruitment. Je weet dat de ontwikkelingen binnen het vakgebied elkaar snel opvolgen en past de mogelijkheden hiervan gelijk toe en deelt dit met je collega's.

• Ervaring en opleiding

  Je beschikt over hbo werk- en denkniveau vanuit bijvoorbeeld een hrm opleiding of een sales/marketing achtergrond.

Wat je van ons mag verwachten

• Salaris

  De salaris-range voor deze positie ligt tussen de 3800 en 5000 Euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je krijgt de beschikking over nieuwe technieken om in te zetten in jouw dagelijkse werk en we stimuleren je ontwikkeling om verder door te groeien in het vakgebied van recruiter.

• Secundaire voorwaarden

  Je hebt 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime werkweek. Daar bovenop ontvang je een individueel keuze budget van 10%. Dit budget is opgebouwd uit 8% vakantiegeld en 2% flexibel salaris. Je kunt er maximaal vier extra verlofdagen voor kopen, extra salaris laten uitbetalen of inzetten als belastingvoordeel op je sportabonnement, duurzame mobiliteit of andere aankopen in de daarvoor bestemde app.

• Opleiding en groei

  We investeren in jouw groei vanaf dag één. Je start bij de Zonneplan Academie waar je alles leert over onze producten. En daar stopt het niet. Je kennis blijft groeien door de juiste begeleiding en onbeperkte toegang tot trainingen in ons LMS.

Heb jij het in je om samen met ons de energierevolutie vorm te geven?

Het is onze missie om consumenten te laten genieten van groene, slimme en betaalbare energie. Daarmee staan we aan de voet van een energierevolutie bij mensen thuis. Elke dag komen we met passie ons bed uit om samen de wereld van energie te veranderen en iedereen te verbinden aan een duurzame toekomst. We leggen de lat hoog voor onze producten, de services die we bieden, maar ook voor de mensen die we hiervoor nodig hebben. Dit betekent dat we op zoek zijn naar de beste collega’s die het leuk vinden om te vernieuwen en een stap extra te zetten in een cultuur die zich kenmerkt door het persoonlijke karakter. Vooroplopen is niet voor iedereen.

Jouw team? Zij zorgen ervoor dat getalenteerde collega's aan worden getrokken, vastgehouden en verder kunnen groeien. Ze staan klaar om onze (toekomstige) medewerkers optimaal te ondersteunen. We hebben de ambitie om the best place to work te worden. Met de titel Stagebedrijf van het Jaar en een innovatieve HR-adviesafdeling, zijn we klaar om deze ambitie waar te maken.