Opdrachtomschrijving
Je ontwikkelt en implementeert een strategische aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie binnen onze organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat onze employee journey - van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom - optimaal aansluit op onze wervings- en ontwikkelingsbehoeften. Met jouw expertise versterk je onze employer branding, richt je je op de juiste doelgroepen en draag je bij aan een duurzame personeelsstrategie. Wij vinden het belangrijk dat je een sterk gevoel hebt voor organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers én dit kunt vertalen naar een authentieke strategie.
Belangrijke taken:
- Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte arbeidsmarktcommunicatiestrategie binnen de organisatie;
- Versterken van de employer branding en verbeteren van de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt;
- Adviseren over en bijdragen aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
- Aansluiten op recruitmentprocessen en ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
6 maanden | 32 uur per week | 0,89 fte
- Afgeronde WO-opleiding, in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare studie;
- Minimaal 1 jaar ervaring met een omgevingsdienst;
- Meer dan 5 jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie;
- Meer dan 4 jaar ervaring met/bij overheidsorganisaties;
- Kennis van en ervaring met de employee journey, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom;
- Ervaring in een bemiddelende rol (bijv. Recruitment, loopbaanbegeleiding of strategische personeelsplanning).