Opdracht
Als HR-businesspartner maak je deel uit van ons HR-team, dat bestaat uit drie HR-adviseurs, adviseur werving & selectie en een medewerker HR. Voor de personeels- en salarisadministratie werken we samen met Shared Service Center-ONS. Het team bevindt zich in een fase van transitie, waarin rollen en taken opnieuw zijn verdeeld:
- De HR-adviseurs ontwikkelen zich naar de rol van HR-businesspartners voor de concernmanagers;
- Naast de adviesrol heeft elke adviseur een eigen specialisme en treedt op als projectleider van HR-projecten;
- De HR-adviseur met de rol van coördinator maakt bovendien deel uit van het programmateam organisatieontwikkeling.
De komende jaren ligt de focus op de volgende HR-thema's:
- Leiderschap in Zwartewaterland;
- De juiste mensen binnen houden en binnenhalen;
- Modern werkgeverschap;
- De Professional van Zwartewaterland.
Deze HR-thema's zijn vertaald naar concrete acties in de meerjarenontwikkelagenda, die richting geeft aan ons werk.
Wat ga je doen als HR-businesspartner:
Als HR-businesspartner:
- Ondersteun je de concernmanager en de teamleider binnen de eenheid Sociaal Domein bij diverse HR-vraagstukken;
- Je vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen en adviseert over thema's zoals personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling;
- Daarnaast speel je een actieve rol in HR-projecten, waarbij je nauw samenwerkt met HR-adviseurs en andere collega's om de gestelde doelen te realiseren;
- Je bewaakt de voortgang van deze projecten en zorgt ervoor dat ze aansluiten bij de focuspunten van de meerjarenontwikkelagenda;
- Je ondersteunt het team in hun ontwikkeling naar de rol van HR-businesspartner en draagt bij aan het verbeteren van processen en het behalen van organisatiedoelen, zowel binnen het Sociaal Domein als op organisatieniveau;
- Met jouw ervaring in changemanagement adviseer je leidinggevenden en de HR collega's effectief over veranderingen en zorg je voor een soepele implementatie en duurzame borging van de resultaten;
- Met je enthousiaste en motiverende aanpak inspireer je je collega's en draag je bij aan een positieve werksfeer;
- Daarnaast versterk je de samenwerking binnen het team;
- Gezien de omvang van onze organisatie is jouw hands-on mentaliteit onmisbaar;
- Jouw proactieve houding en frisse blik maken het verschil voor de gemeente Zwartewaterland;
- Als HR businesspartner is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken, verbindingen leggen en kunt plannen en organiseren.
9 maanden | 28-32 uur per week | 0,78-0,89 fte
Eisen:
- Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR businesspartner binnen een gemeente.
Wensen:
- Een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van HR of bedrijfskunde;
- Werkervaring als HR business partner binnen het sociaal domein rekening houdend met financiële beperkingen, maatschappelijke veranderingen en de behoefte aan integrale en preventieve aanpakken;
- Werkervaring als HR adviseur in het adviseren en begeleiden van verandertrajecten;
- Werkervaring in het opzetten en begeleiden van HR gerelateerde projecten en/of processen;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR businesspartner binnen een gemeente.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.