De Commissie Werkelijke Schade (hierna: CWS), een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (hierna: UHT), heeft als taak het beoordelen van de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden (9) en het secretariaat (75), aangestuurd door de teamleiders (3). De organisatie groeit heel snel.
Als secretaris maak je deel uit van het Secretariaat CWS, waar voornamelijk juristen werken. Tezamen met de commissieleden, teamleiders en de secretarissen die de dossiers behandelen, vormt dit de uitvoeringsorganisatie van de CWS. Als Secretaris speel je een cruciale rol in het behalen van onze doelstellingen door middel van realistische en uitdagende targets. Je zult dus kwartaal en jaardoelstellingen behalen die zijn afgestemd op de afdelingsomstandigheden en jouw ervaring.
De taken van de secretaris zijn onder andere:
• Het doorgronden en voorbereiden van een dossier, gebaseerd op het verzoek van het verzoek van de ouder;
• het deskundig schrijven van een concept advies;
• het voeren van toelichtingsgesprekken met de gedupeerde ouders
• opstellen eindadvies
• het toepassen van het vastgestelde beleidskader door de CWS en daarnaast het toepassen van maatwerk met betrekking tot specifieke adviezen, corresponderen met ouders en gemachtigden. Dit alles in afstemming met de commissieleden van de betreffende deelcommissie. Dit betekent dat je een secretaris bent, die enthousiast en praktisch, zelfstandig aan de slag gaat. Je bent communicatief vaardig en in staat om kort en bondig adviezen op te stellen.
Daarnaast ben je proactief en samenwerkingsgericht; je zíet het werk en kunt daarbij schakelen met juristen en niet-juristen. Flexibiliteit en een dynamische werkomgeving passen je goed. Je bent gestructureerd, consciëntieus, accuraat en analytisch sterk. Zakelijk, oog voor detail en resultaatgericht zijn belangrijke eigenschappen. Tot slot ben je bestuurlijk en organisatorisch sensitief en ligt de nadruk altijd op empathisch communiceren met de ouders. Onze Targets geven richting aan je werk en zijn daarnaast een kans om jezelf te ontwikkelen en om samen met het team resultaten te boeken waar we trots op zijn.
Om de bovenstaande taken goed te kunnen vervullen en snel van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor de CWS, vragen wij het volgende:
• gedegen systeemkennis en computervaardigheden;
• enthousiaste en praktische zelfstarter;
• in staat empathisch te communiceren;
• analytisch sterk, accuraat, secuur, consciëntieus en gestructureerd;
• flexibel en passend in een dynamische werkomgeving.
Knock-out criteria
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van juridische documenten, adviezen of rapporten en het uitvoeren van diepgaande juridische analyses. Aantoonbaar middels gedetaileerde beschrijving van relevante werkervaring in het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft WO werk- en denkniveau, aantoonbaar middels een WO diploma Rechtsgeleerdheid.
• De aangeboden kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op B2 niveau, aantoonbaar middels certificaat of diploma.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met het werken met Targets en/ of heeft procesverbeteringen tot stand gebracht. Aantoonbaar middels een gedetaileerde beschrijving van relevante werkervaring in het cv.
• Ervaring met civielrecht en schaderecht
• Motivatie toevoegen waarin je alle knock-out criteria aankaart en de kwaliteitswensen
Kwaliteitswensen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken als griffier bij een rechtbank.
• De mate waarin kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring heeft met het werken als jurist in civielrecht, letselschade, schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken als secretaris bij een bezwaarcommissie.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met klantgericht werken en in staat is om de belangen van clienten en stakeholders te behartigen zonder de juridische integriteit in gevaar te brengen.
• De mate waarin de kandidaat de verplichte schrijfopdracht weet te behalen:In de schrijfopdracht beoordelen we onder andere in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met het analyseren van (bezwaar) dossiers en het opstellen van een onderbouwd advies onder tijdsdruk voor het behandelen van het (bezwaar) dossier.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Inlevingsvermogen
• Accuraat werken
Als je reeds ervaring hebt opgedaan bij UHT, stuur dan een referentie mee. Mocht de referentie niet op tijd binnen zijn, zet dan de naam van de teamleider met mobiele nummer in jouw motivatie.
Let op! Fulltime beschikbaarheid (ook op locatie) in de eerste 3-4 weken is een must in verband met de juiste onboarding. Daarnaast 2 dagen verplicht kantoordagen, in onderlinge afstemming de dagen bepalen. Let op! Een schrijfopdracht is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. De schrijfopdracht wordt getoetst middels een wens (zie wens 5). Voor deze wens is een verwijzing en uitwerking in het CV niet nodig, aangezien deze wens pas gedurende het selectiegesprek wordt getoetst. De kandidaten krijgen bij uitnodiging van het selectiegesprek voorbereidende documenten opgestuurd. De schrijfopdracht wordt gedaan op een laptop bij de CWS en kandidaten krijgen hier 2 uur de tijd voor.