Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Word Jr HR Business Partner/HR Adviseur
Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een enthousiaste Junior HR Business Partner die bijdraagt aan HR taken op tactisch en strategisch niveau.
Dit betreft geen startersfunctie.
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Als Junior HR Businesspartner werk je nauw samen met de HR Businesspartner van het aandachtsgebied en ben je een sparringpartner voor het middenmanagement. Je draagt bij aan de bouw van een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch niveau over diverse HR-processen, zoals werving & selectie, formatie & bezetting, verzuim en complexe personele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met de HR Businesspartner, collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast draag je bij aan de coördinatie van de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.
Voor deze functie van Junior HR Businesspartner zijn we op zoek naar een leergierige, enthousiaste HR professional die geïnteresseerd is om bij te dragen aan het toekomst gereed krijgen en houden van de workforce van het Munitiebedrijf van Defensie.
De locaties waar je werkzaam bent zijn dan ook divers, je zal regelmatig in Utrecht, Veenhuizen en 't Harde te vinden zijn. Je werkt graag samen in teamverband maar zoekt ook graag zelf zaken uit en gaat zelfstandig naar "de klant" om deze te adviseren en zo nodig overtuigen.
Verantwoordelijkheden:
• Je ondersteunt de (Senior) HR Businesspartner bij de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied;
• Je bent de sparringspartner voor het middenmanagement en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management v.w.b. Complexe casuïstiek (ziekte, disfunctioneren etc.);
• Je bent een kei in Excel en door middel van ken- en stuurgetallen adviseer je het management en creëer je sense of urgency;
• Je draagt vanuit jouw expertise op het HR vakgebied bij aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied;
• Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT;
• Treedt met de (Senior) HR-Business Partner op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.
Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega's. Om dit uit te voeren, vragen wij:
- Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding richting HRM of bedrijfskunde;
- Minimaal 2 jaar relevante HR advieservaring binnen het HR vakgebied in een grote organisatie.
- Aantoonbare ervaring als adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
- Ervaring met complexe personeelscasuïstiek;
- Uitstekende Excel vaardigheden;
- Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
- Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
- Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.
Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht
Arbeidsvoorwaarden
Wij zijn op zoek naar een collega Junior HR Businesspartner / HR Adviseur die een bijdrage kan leveren aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega's. Daartegenover bieden wij:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een pensioenregeling bij ABP;
- Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
- Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
- Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega's
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.
De organisatie Ministerie van DefensieOver Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
De afdeling COMMITAls je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reserveristen werken er ook nog zo'n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega's in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.
Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.
Jouw team
Binnen COMMIT zijn er verschillende directies. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR en specifiek de afdeling HR Advies. De afdeling HR Advies is volop in ontwikkeling en bestaat uit 32 HR Business Partners en 9 Senior HR Business Partners. Deze afdeling is opgesplitst in teams die dedicated voor de verschillende directies van COMMIT werkzaam zijn. Jouw team bestaat uit 8 HR Businesspartners, 1 andere Junior HR Businesspartner en 2 Senior HR Businesspartners die zich inzetten voor de Directie Wapensystemen Bedrijven. Het Munitiebedrijf is het aandachtsgebied waar we jou nu voor nodig hebben, maar wisselingen van aandachtsgebied en doorgroeien naar een vervolgfunctie zijn bij ons uiteraard mogelijk.
- Voor vragen over arbeidsvoorwaarden en het selectieproces kan je contact opnemen met onze Recruiter, Amber Mahawat Khan (AF.MahawatKhan@mindef.nl) en voor vragen over de functie inhoud kan je contact opnemen met HR Businesspartner Imke Saris (IJM.Saris@mindef.nl)
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 24 februari
- Bij voldoende reacties zal de vacature eerder sluiten;
- Afwijzingen worden eind februari en/of begin maart verstuurd;
- Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie van COMMIT willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter voor toekomstige vacatures;
- Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
38 uren per week €3.600 ~ €5.750 salaris Niveau: HBO bachelor Locatie: Utrecht Reageren vóór 19 februari 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Junior HR Business Partner Wat ga je doen?Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Word Jr HR Business Partner/HR Adviseur
Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een enthousiaste Junior HR Business Partner die bijdraagt aan HR taken op tactisch en strategisch niveau.
Dit betreft geen startersfunctie.
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Als Junior HR Businesspartner werk je nauw samen met de HR Businesspartner van het aandachtsgebied en ben je een sparringpartner voor het middenmanagement. Je draagt bij aan de bouw van een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch niveau over diverse HR-processen, zoals werving & selectie, formatie & bezetting, verzuim en complexe personele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met de HR Businesspartner, collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast draag je bij aan de coördinatie van de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.
Voor deze functie van Junior HR Businesspartner zijn we op zoek naar een leergierige, enthousiaste HR professional die geïnteresseerd is om bij te dragen aan het toekomst gereed krijgen en houden van de workforce van het Munitiebedrijf van Defensie.
De locaties waar je werkzaam bent zijn dan ook divers, je zal regelmatig in Utrecht, Veenhuizen en 't Harde te vinden zijn. Je werkt graag samen in teamverband maar zoekt ook graag zelf zaken uit en gaat zelfstandig naar "de klant" om deze te adviseren en zo nodig overtuigen.
Verantwoordelijkheden:
• Je ondersteunt de (Senior) HR Businesspartner bij de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied;
• Je bent de sparringspartner voor het middenmanagement en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management v.w.b. Complexe casuïstiek (ziekte, disfunctioneren etc.);
• Je bent een kei in Excel en door middel van ken- en stuurgetallen adviseer je het management en creëer je sense of urgency;
• Je draagt vanuit jouw expertise op het HR vakgebied bij aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied;
• Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT;
• Treedt met de (Senior) HR-Business Partner op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.
Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega's. Om dit uit te voeren, vragen wij:
- Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding richting HRM of bedrijfskunde;
- Minimaal 2 jaar relevante HR advieservaring binnen het HR vakgebied in een grote organisatie.
- Aantoonbare ervaring als adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
- Ervaring met complexe personeelscasuïstiek;
- Uitstekende Excel vaardigheden;
- Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
- Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
- Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.
Arbeidsvoorwaarden
Wij zijn op zoek naar een collega Junior HR Businesspartner / HR Adviseur die een bijdrage kan leveren aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega's. Daartegenover bieden wij:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een pensioenregeling bij ABP;
- Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
- Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
- Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega's
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.
De organisatie Ministerie van DefensieOver Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
De afdeling COMMITAls je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reserveristen werken er ook nog zo'n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega's in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.
Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.
Jouw team
Binnen COMMIT zijn er verschillende directies. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR en specifiek de afdeling HR Advies. De afdeling HR Advies is volop in ontwikkeling en bestaat uit 32 HR Business Partners en 9 Senior HR Business Partners. Deze afdeling is opgesplitst in teams die dedicated voor de verschillende directies van COMMIT werkzaam zijn. Jouw team bestaat uit 8 HR Businesspartners, 1 andere Junior HR Businesspartner en 2 Senior HR Businesspartners die zich inzetten voor de Directie Wapensystemen Bedrijven. Het Munitiebedrijf is het aandachtsgebied waar we jou nu voor nodig hebben, maar wisselingen van aandachtsgebied en doorgroeien naar een vervolgfunctie zijn bij ons uiteraard mogelijk.
- Voor vragen over arbeidsvoorwaarden en het selectieproces kan je contact opnemen met onze Recruiter, Amber Mahawat Khan (AF.MahawatKhan@mindef.nl) en voor vragen over de functie inhoud kan je contact opnemen met HR Businesspartner Imke Saris (IJM.Saris@mindef.nl)
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 24 februari
- Bij voldoende reacties zal de vacature eerder sluiten;
- Afwijzingen worden eind februari en/of begin maart verstuurd;
- Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie van COMMIT willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter voor toekomstige vacatures;
- Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
38 uren per week €3.600 ~ €5.750 salaris Niveau: HBO bachelor Locatie: Utrecht Reageren vóór 19 februari 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Junior HR Business Partner Ook interessant voor jou€5748 per month