De gemeente Hengelo is voor de duur van 1 jaar op zoek naar een ervaren interim concernmanager. Iemand met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en met - op hoofdlijnen - een goed zicht op actuele bedrijfsvoeringsthema's en de opgaven in het sociale en fysieke domein. Daarnaast weet jij mensen en inhoud met elkaar te verbinden, ben je betrokken en hou je focus op realisatie van doelen en opgaven. Samen met jouw collega's stuur je op de koers en strategie van Hengelo. Jij houdt je in hoofdzaak bezig met een aantal specifieke opdrachten die voor de doorontwikkeling van onze organisatie van belang zijn.
De functie
De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die wij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.
Opgaven en specifieke opdrachten
Vanuit de organisatiefilosofie 'Hengelo's werken' is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer onze koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven:
- Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling;
- Toekomstbestendig sociaal domein;
- Draagvlak voor duurzame inrichting;
- Dwarsthema: wijkgerichte aanpak;
- Dwarsthema: de inwoner centraal.
Daarnaast werken wij hard aan het aantrekken en binden van talenten; een belangrijke strategische opgave, niet alleen voor Hengelo maar ook voor de regio Twente.
De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven:
- Een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein.
- Een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.
Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. Verder brengen. Het gaat om:
- Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie);
- Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte);
- Integraal Huisvestingsplan Onderwijs;
- (businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.:
- Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie; (waaronder ook afhechting van het lopende traject 'Taken en Ambities in Balans');
- Onderzoek overhead;
- Onderzoek kostprijssystematiek;
- Managementinformatie in brede zin/op concernniveau;
- Proces Beleidsindicatoren;
- I&IT bedrijf.
De HR verantwoordelijkheid voor de afdelingsmanagers ligt uit oogpunt van continuïteit bij de andere CMT leden.
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bieden wij deze opdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.
12 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte
Eisen:
- Beschikt over een afgeronde WO opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving;
- Kan woensdag op locatie aanwezig zijn.
Wensen:
- Meer dan 10 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving;
- Ervaring in bedrijfsvoering thema's.