De opdracht omvat diverse aspecten.:
1) Ondersteunende werkzaamheden, zoals inhuurtrajecten, arbeidsvoorwaardengesprekken, en ondersteuning aan lopende HR-projecten, waarbij afstemming plaatsvindt in goed overleg met de HR-adviseurs
2) je bent projectleider voor het project onboarding en offboarding. Dit project start dit jaar en moet volledig vorm krijgen. Hier zal gemiddeld een dag in de week voor nodig zijn.
3) Optimaliseren werkproces inhuur medewerkers.
4) Het toetsen van screeningsprofielen VOG van diverse kritische functies in ons HR21 functiehuis.
5) het opstarten van enkele functieherwaarderingstrajecten dmv taakinventarisaties
6) projectmatige werkzaamheden op het terrein van in- door- en uitstroom zoals mogelijk het geven van korte workshops in het kader van de nieuwe werving & selectiemodule aan management.
6 maanden 28 tot 32 uur - 0,77 FTE tot 0,88 FTE
P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als ZZP'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR of Bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR
- Aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen
Gunningscriteria:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met organisaties in gemeentelijke samenwerkingsverbanden
- Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente