De organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben.
Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.
De functie
De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL, het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, van ziekteverzuim tot disciplinaire maatregelen, van ontwikkeling tot een jubilea. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek.
De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:
- Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;
- Medewerkers begeleiden in het ziekteverzuimproces in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;
- Het zorgvuldig vastleggen van informatie;
- Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.
Het Team
Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao's SW en Aan de Slag.
12 maanden | 36 uur per week | 1 fte | sluitingsdatum 15 november om 17.00
Eisen:
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de functie van personeelsconsulent op HR gebied;
- Recente ervaring met toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Recente ervaring met adviseren van leidinggevende over personele zaken.
Wensen:
- 3 jaar of meer werkervaring als personeelsconsulent op HR gebied;
- Ervaring met Compas.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.