HR Business partner in Arnhem

Achtergrond

Onze organisatie is voortdurend in verandering en jij bent als HR Business Partner (HRBP) de belangrijkste gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden wanneer het gaat om HR-vraagstukken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel tactische als strategische HR-vraagstukken, maar schuwt de operationele taken niet. Je gaat proactief aan de slag met thema's zoals functiewaardering en strategische personeelsplanning (SPP), en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan inclusie, diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.

De opdracht

Je gaat je richten op het cluster Bedrijfsvoering, waar je nauw samenwerkt met managers en afdelingshoofden. Je signaleert de HR-behoeften binnen dit cluster en vertaalt deze naar concrete HR-tools en adviezen. Je bent de schakel tussen de managers en de HR-expertise binnen de organisatie en zorgt voor een integrale HR-ondersteuning van de interne klant. Specifiek werk je aan het afronden van projecten over functiewaardering en het SPP binnen het cluster Bedrijfsvoering.

Reden inhuur

Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar tijdelijke inzet i.v.m. De implementatie van de SPP en FUWA HR21.  

Verantwoordelijkheden

• Vormgeven en uitvoeren van het SPP-beleid en functiewaarderingsprojecten binnen het cluster Bedrijfsvoering;
• Vertalen van de organisatie- en P&O agenda naar concrete en uitvoerbare P&O-plannen voor het cluster;
• Onderhouden van sterke interne relaties met belangrijke stakeholders, waarbij je goed op de hoogte blijft van wat er speelt binnen de organisatie;
• Allround HR-advies, reflectie, en ondersteuning van het (lijn)management binnen Bedrijfsvoering met betrekking tot uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Actieve bijdrage leveren aan organisatie brede HR-thema's zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, en duurzame inzetbaarheid.

3,5 maand | 24-32 uur per week | 0,67-0,89 fte

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste

• Opleiding minimaal Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur en/ of HR business partner bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
• Relevante en recente werkervaring opgedaan met het implementeren van SPP en HR21 systematiek;
• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde is een pré;
• Ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid is een pré.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.