Adviseur talent en loopbaanontwikkeling in Utrecht

Beschrijving

Omschrijving

Bij Rijkswaterstaat (RWS) vinden we het belangrijk onze medewerkers een goede start te bieden én dat zij op basis van hun talent zich verder kunnen ontwikkelen. We zien dit als een aaneenschakeling van loopbaanervaringen die onderdeel uitmaken van de medewerkersreis. Sta jij open voor een nieuwe reis? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jij ademt de woorden onboarding, talent- en loopbaanontwikkeling. Elk jaar verwelkomen we ruim 1.000 nieuwe collega's bij Rijkswaterstaat. Een optimaal onboarding programma is essentieel om ze een warm welkom te geven en om de nieuwe collega's hun plek te laten vinden binnen Rijkswaterstaat. Jij hebt de taak om, samen met de HR-keten, te zorgen dat onze nieuwe collega's een sterke start krijgen. Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van onboardingsactiviteiten, zoals de RWS-introductiedag, de kijkjes in de keuken en de communicatie richting de nieuwe medewerkers. Je weet wat er leeft in de organisatie en speelt bij nieuwe medewerkers. Op basis hiervan verbeter je de onboardingsmiddelen continu, ontwikkel je nieuwe producten en zorg je dat signalen van de medewerkers terecht komen bij de juiste verantwoordelijken in het proces.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Naast een goede onboarding voor nieuwe kandidaten is jouw doel het behouden van talent door te boeien. Dát is waar jij voldoening uit haalt. Jij wilt medewerkers de kans geven om te groeien. Jij zorgt dat medewerkers de juiste stappen zetten in hun ontwikkeling én zij hun talent inzetten op verschillende plekken in onze organisatie. Ook lever je graag een actieve bijdrage aan het optimaliseren van onze talent- en loopbaaninstrumenten en ben je niet bang concrete voorstellen hierover te doen. Je vindt het belangrijk aandacht te hebben voor het vergroten van de zichtbaarheid van de kansen die Rijkswaterstaat kan bieden. Hiervoor heb je contact met medewerkers over hun aanvraag, doet voorstellen over monitoring van ervaringen van medewerkers met talent- en loopbaaninstrumenten en initieert en onderhoudt hiervoor de gewenste contacten met stakeholders.

Wat wij aan jou waarderen
Je hebt grote affiniteit met het vakgebied, het adviseren en het signaleren van kansen én je werkt graag samen in een team. Voor je collega's ben je van toegevoegde waarde doordat je weet waar je het over hebt. Dit alles doe je niet alleen, maar samen met anderen. Zo weet je bijvoorbeeld collega's te enthousiasmeren een bijdrage te leveren aan de onboardingactiviteiten, zorg je er met de backoffice voor dat de activiteiten tot in de puntjes georganiseerd zijn, werk je samen met de HR-adviseurs van de organisatie onderdelen én schakel je met het ministerie Infrastructuur en Waterstaat.

Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uit ziet? Maak dan vrijblijvend kennis met een mogelijk toekomstige collega: Timo Samson, clustercoördinator, via 06-46172178. Hij staat je graag te woord.

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM, Psychologie of een soortgelijke studie;
• je hebt ervaring als HR, loopbaan- of talentadviseur of je je hier verder in wilt ontwikkelen;
• je weet waar je de benodigde informatie vandaan moet halen en kunt deze gestructureerd ordenen, gebruiken en presenteren;
• je bent nieuwsgierig en onderzoekt de wensen van de klant zodat je hierop kan inspelen;
• je hebt ervaring met adviseren en organiseren op het terrein van onboarding;
• je creëert draagvlak en motiveert en ondersteunt de medewerkers hierin.

Arbeidsvoorwaarden

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
• hybride werken;
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.

Heb je vragen over het hybride solliciteren? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Deze vacature wordt aangeboden door Jobbird. Solliciteren kan eenvoudig en snel op de website van Jobbird door op de 'Solliciteer direct' knop te klikken.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

Middelbare school

Plaats

Utrecht

Werkuren per week

32 - 40

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)