Opdracht
Ben jij de projectleider personeel en organisatie die de gemeente Hilversum helpt bij de lichte samenvoeging met Wijdemeren? Met jouw ervaring in overheidsprojecten en verandertrajecten, ben je de sparringpartner die wij zoeken. Sluit je aan bij ons team en maak impact in de mediastad van Nederland! Reageer nu!
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen de gemeenten Wijdemeren en Hilversum zal gevolgen hebben voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. Het aandachtsgebied verruimt (van ongeveer 900 naar 1100 ambtenaren) en het werkgebied op dienstverlening verandert met de wijk- en dorpenaanpak. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027. Mogelijk vooraf gegaan met een ambtelijke fusie per 1 januari 2026. Definitieve besluitvorming over de (ambtelijke en bestuurlijke) fusie wordt komende maanden verwacht waarna een ambtelijk programma wordt gestart.
Vanuit de samenvoeging worden de medewerkers van de gemeente Wijdemeren toegevoegd aan de gemeente Hilversum. Hiervoor is een sociaal plan vastgesteld door de gemeente Wijdemeren.
Wat is er klaar als de opdracht klaar is
- De organisatiestructuur van de gemeente Hilversum is aangepast zodat de overgang van medewerkers uit Wijdemeren op soepele wijze kan plaatsvinden;
- De medewerkers van Wijdemeren hebben met ingang van 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst met de gemeente Hilversum;
- De HR werkprocessen, systemen en contracten zijn afgehecht en/of overgedragen naar Hilversum;
- Er is een proces ingericht om HR-ondersteuning te bieden aan medewerkers die nog in dienst zijn van Wijdemeren in 2026.
Wat zoeken wij?
De gemeente Hilversum is op zoek naar een projectleider HRM die met de deelprojectleider van Wijdemeren, en de nog te vormen werkgroep HRM de impact van de nog te besluiten samenvoeging vormgeeft op het gebied van personeel en organisatie. In die rol:
- Ben je een goede sparringpartner naar de programmamanager en daar rapporteer je aan;
- Je zorgt samen met stakeholders en de werkgroep voor een goede projectvoering en het bereiken van het eindresultaat;
- Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten;
- Je schakelt met collega's en externe partijen;
- Kleinere projecten/klussen ga je niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
12 maanden | 24-32 uur per week | 0,67-0,89 fte
Eisen:
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van senior HR adviseur of projectleider HR bij een gemeente;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar.
Wensen:
- Ervaring met het implementeren van structuurwijzigingen binnen gemeenten;
- Werkervaring vanuit een HR adviesrol met het in- of outsourcen van medewerkers binnen een gemeente;
- Ervaring met het maken van een plan van aanpak om te komen tot een verandering.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.